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Savera 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Savera Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Savera Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Savera Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich entspanntes, aber konzentriertes Arbeitsklima

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation und Besprechung von wichtigen Themen laufend, permanenter Austausch findet unkompliziert statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann sich ausnahmslos auf jeden verlassen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige private Termine können jederzeit nach Absprache wahrgenommen werden, keiner muss sich übermäßig verausgaben

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Meinung von Mitarbeitern wird gehört und in Entscheidungen miteinbezogen, kein "drüberfahren" der Geschäftsführung

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Arbeit an sich ergeben sich täglich spannende, neuartige Fälle und dementsprechend wird es nie monoton

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