Wer ehrlich ist, kommt man am Ende drauf, dass man diesen Arbeitgeber meiden muss, wie der Teufel das Weihwasser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT, Facility, Betriebsrat und viele Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oben nur einen Teil erwähnt... gab damals schon viel mehr Beispiele
Verbesserungsvorschläge
viel zu viel zum Auflisten.
Arbeitsatmosphäre
Sobald sich die Möglichkeit bietet, wird gegen einen gearbeitet.
Hands-On Mentality NICHT vorhanden.
Die Führungskräfte sind einfach unfähig Entscheidungen zu treffen, das beginnt schon auf Teamleiter-Level und zieht sich bis ganz nach oben.
HR hat nie Zeit, weiß nichts, bei einigen HR Mitarbeitern hat man das Gefühl es wird versucht sich zu verstecken. Die jungen HR MitarbeiterInnen sind wenigstens noch bemüht.
Kommunikation
Nicht vorhanden alle 2 jahre kommt man drauf "ach vielleicht sollten wir einmal ein Townhall meeting machen"
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams sehr gut, mittlerweile fangen die Probleme auch schon an in der einzelnen Ressorts untereinander.
Work-Life-Balance
Not existing, 200 Übstd. wurden als Mininum vorrausgesetzt... es gab Mitarbeiter die aber weit über den 400 Überstunden lagen p.a.
Vorgesetztenverhalten
Es gab hier gute Leader und ganz miserable...
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant, wenn aber die Führungseben Fehlentscheidungen trifft, wird es nie zugegeben, doch diese Fehlentscheidungen behindern die Arbeit der Mitarbeiter, dann heißt es nur "sie müssen es trotzdem schaffen". Die Mitarbeiter baden einfach viel zu viele Fehlentscheidungen aus.
Gleichberechtigung
Ja vorhanden, wobei das Beta-Prinzip immer wieder zuschlägt, die unfähigsten kommen weiter...
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden innerhalb des Mitarbeiterkreises geschätzt, nach oben hin, gar nicht. Ältere Mitarbeiter wurden nicht viele eingestellt
Arbeitsbedingungen
Das Facility Management kümmert sich gut um das Office, dass runderherum alles passt...
Der Betriebsrat kümmert sich ebenso mit Herz & Seele um das Wohl Mitarbeiter, mit diversen Incentives, Go-Kart driving, Wine Tour, concert tickets, Mitarbeiter Rabatten, Ski trips, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im großen und ganzen wurde immer darauf geschaut, das wir "green" operieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sberbank bezahlt "überdurchschnittlich", wenn man die Leistung/Performance/Stress/worklife balance (Überstunden) miteinbezieht ist das Gehalt kein Gehalt sondern ein Schmerzensgeld und dafür sogar zu wenig... deshalb ist auch die Fluktuation extrem hoch.
Image
Das Image sollte am Markt mittlerweile bekannt sein, es gibt unter den Bewerbern sogar den "Sberbank-Aufschlag" - katastrophal einfach (bei Berufserfahrenen)
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht. 3 Jahre lang Weiterbildung im Entwicklungsplan, HR machte kein Budget frei, etc.