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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang untereinander und die internationalen Kontakte.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Alles andere in den einzelnen Kommentaren ersichtlich.
Mehr als 4 Sterne wäre für eine Führungskraft unverschämt.
Auf dem richtigen Weg aber noch ausbaufähig.
Gehalt ist marktüblich.
Auf Umwelt wird sehr viel Wert gelegt. Sozialbewusstsein ist noch ausbaufähig.
Hervorragend. Gemeinsam schaffen wir fast alles.
Konnte keine Nachteile erkennen. Erfahrung wird geschätzt.
Hört nicht nur zu, sondern setzt auch um was versprochen wird.
Alles da was man braucht.
Besser geht immer.
Wird sehr ernst genommen.
Ausreichend Gestaltungsmöglichkeiten
nachhaltige Produkte
sehr männerdominiert
vor Krise top, danach bergab
super nette KollegInnen
kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an
Gute Kompensation
TOP Marke - teilweise nette Kollegen
sobald es Umsatzrückgang gibt werden strategishe Fehlentscheidungen getroffen; zb: statt in neue Produkte und Märkte zu investieren werden Leute entlassen == zum Schluss muss der Profit passen
jede Länderorganisation sollte wieder - wie früher - selbständige geführt werden ohne Einfluss von den Kollegen aus Deutschland
Fairness fehlanzeige
wie in der Überschrift umschrieben - nach Außen hui
Urlau jederzeit - Familie nein
sehr ungerecht verteilt
Gehalt Top -dafür muss man das Umfeld so nehmen wie es ist
zum Glück gibt es alte Verträge
teilweise ja - wenn es um Entsheidungen geht nein
Vorgesetzte predigen was sie nicht alles tun für die MA aber leider dann nicht
oky
Sehr gutes Arbeitsverhältnis.
Innovation in allen Abteilungen sowie hervorragende Führungskräfte.
Innovation in allen Abteilungen.
Hervorragende Führungskräfte.
Auf Restrukturierung folgt Restrukturierung folgt Restrukturierung ... gute KollegInnen verlassen das sinkende Schiff oder werden abgebaut.
Topmanagement hat keinerlei Sozialkompetenz, Planung ist nicht erkennbar, ...
da reicht der Platz nicht aus ...
ohne Eigeninitiative keine Weiterbildung
Kommunikation eigentlich nicht vorhanden
Produkte.
permanenter Mitarbeiterabbau. keine Kommunikation. Standortschließungen. keine Zukunft. schwaches Management. null Strategie.
Soeben wurde die x-te Kündigungswelle abgeschlossen. Fazit: noch immer zu hohe Fixkosten ... also weitermachen.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Monatliche Newsletter zeigen, wer aller wieder gehen musste ....
nicht vorhanden, da ständige gespaart wird
Leute, die schnelle Veränderungen gut umsetzen können, sind hier richtig
So verdient kununu Geld.