Mehr Schein als Sein, Mitläufer bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist nach außen hin gut und in Teilbereichen ist es das auch tatsächlich. In manchen Bereichen wird es allerdings weniger von Vertrauen getragen, sondern eher von der Angst, sich bei Vorgesetzten unbeliebt zu machen und den Job zu verlieren. Das fördert Mitläufertum und mangelnde Zivilcourage. Etwaige "Missstände" werden daher nicht mehr angesprochen. Wer den Mut hat, das zu tun, wird eher aus dem Unternehmen gedrängt als sich gemeinsam und konstruktiv mit dem Problem auseinanderzusetzen.
Kommunikation
Nach außen wird nur kommuniziert, was dem eigenen Image der Entscheidungsträger nicht schadet. Fehlende Eigenkritik, Fehler werden nicht eingestanden, diese werden auf Mitarbeiter abgewälzt.
Kollegenzusammenhalt
Solange es um wenig geht, ist der Zusammenhalt gut. Darüber hinaus dominiert die Angst um den Verlust des Arbeitsplatzes, das fördert Mitläufertum und wenig Zivilcourage.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich unterschiedlich, kein einheitlicher Führungsstil, tlw. keine Handschlagqualität bei Vereinbarungen (zB was im 4-Augen Gespräch versprochen wurde, wird nicht eingehalten). Im Großen und Ganzen gibt es großteils Mitläufer als Mitarbeiter, der Rest geht freiwillig oder wird mit tlw. fragwürdigen Methoden aus dem Unternehmen gedrängt.
Gleichberechtigung
Männerdominiertes Unternehmen, Frauen haben wenig zu sagen oder dürfen nur am Rande und scheinbar mitreden. Keine weibl. Führungskräfte. Jene, die scheinbar dazugehören, sichern sich die Position durch Anpassung an längst überholte hierarchische und patriarchale Strukturen und Methoden. Alle anderen motivierten Frauen verlassen das Unternehmen und machen anderswo gute Karriere. Auch hier siegt die Angst vor dem Jobverlust über Zivilcourage und Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich, manch ältere Kollegen wurden bereits aus dem Unternehmen "gedrängt" (da unliebsam geworden oder zu teuer) und sind dann plötzlich nicht mehr da.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage seit letztem Jahr, das ist gut, Begegnungslounge ganz nett, löst aber die großen Baustellen in der Zusammenarbeit nicht, diese werden weiter ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt, hat's gut. Manche verdienen eindeutig zu viel, andere eindeutig zu wenig.
Image
Image ist bei weitem nicht so gut wie selbst geglaubt und nach innen kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten äußerst beschränkt, Weiterbildungen möglich, allerdings nur auf Eigeninitiative hin, in manchen Bereichen muss man dran bleiben und darauf bestehen, sonst keine Genehmigung vom Abteilungsleiter.