7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die familiäre Zusammengehörigkeit. Gemeinsam an einer Sache zu arbeiten mit einem klaren Ziel vor Augen. Sehr gute Führung, guter Umgang mit Kritik.
Betriebsklima wird mit verschiedensten Events und Ausflügen gefördert. Dafür geben die Chefs auch sehr viel Geld und Zeit aus.
Definitiv. Bei der letzten Mitarbeiterbefragung konnten das 100% der Mitarbeiter mit JA beantworten. Also man kann dieses Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Schmidinger-University wurde letztes Jahr ins Leben gerufen. Mit dem Ziel ein lebenswertes Lebenskonzept für jeden einzelnen Mitarbeiter zu finden. Hier wird sehr stark in die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter investiert.
Nachdem das Leitbild gemeinsam mit den Kollegen entwickelt wurde, werden die Werte im Unternehmen immer mehr gelebt. Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima.
Die Vorgesetzten bemühen sich, auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen und eine für alle Seiten faire Lösung zu finden. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Es finden neben den KVP-Meetings und Besprechungen im engeren Führungskreis auch 4x im Jahr Quartalsfeste statt. Hier informiert der Arbeitgeber ausführlich über die Entwicklung des Unternehmens. Das Motto informierte Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter wird hier wirklich gelebt.
Die Arbeiten sind gut aufgeteilt und die Entwicklung des Unternehmens die letzten Jahre ist interessant zu beobachten. Die Unternehmensleitung fordert und fördert auch die Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln und nicht stehen zu bleiben.
Arbeitszeitreduktion auf 30h war kein Problem. Auf Privatleben wird Rücksicht genommen.
Weiterbildungswünsche werden gerne entgegengenommen und sehr oft auch bezahlt
Mitarbeiter werden sehr gut einbezogen und können uns einbringen. Außerdem gibt es Mitarbeitergespräche in denen persönliche Ziele vereinbart werden.
Es gibt Quartalsfeste, bei denen Mitarbeiter über die aktuellen Geschäftszahlen informiert werden. Außerdem gibt es KVP-Meetings, Kern-Team-Meetings und das Donnerstagsbier :-)