Was soll man dazu noch sagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig bis nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das MA mit Erfahrung gegangen wurden. Diese waren nicht Schuld an den schlechten Ergebnissen. Das war das Versäumnis der Führung da diese seit 2014 alle Entscheidungen seitens Spanien hingenommen hat ohne sich dagegen zu wehren. Wenigstens hat die neue Führung das geändert.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Leitung hat Ahnung wie man etwas ändert, jedoch sollte man die Umgangsformen verbessern.
Da die Leitung ja etwas bewegen will, sollte diese einmal die Machenschaften in der HR Abteilung unter die Lupe nehmen (oder es ist so gewünscht)
Bin bereits auf die Stellungnahme des PR Verantwortliche aus HR gespannt (wahrscheinlich kommen wieder folgende Floskeln)
- alles schlecht zu reden ist nicht der richtige Weg
- subjektives Empfinden
- überzogene Kritikpunkte
- Versäumnisse aus der Vergangenheit müssen aufgeholt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre grenzt an modernen Menschenh.ndel. Man wird solange ausgebeutet bis man nicht mehr kann. Danach wird man einfach ausgetauscht.
Kommunikation
Hier zählt sowieso nur das Wort des großen Mannes, welcher in der heutigen Zeit unvorstellbar mit MA rumschreit. Und dann gibt es noch die HR-Abteilung. Absolutes ins Gesicht lügen steht hier an erster Stelle. Ich habe schon viele Menschen erlebt, aber das schlägt dem Fass den Boden aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der langjährigen Kollegen ist echt ok. Jedoch wird es immer schwieriger da heute nur noch die JA-Sager in Führungspositionen kommen. Leider mangelt es gerade diesen an Wissen, sodass man absolut keine Hilfe von diesen erwarten kann. Wo sind die alten Zeiten hin?
Work-Life-Balance
Wie bereits gesagt: MA werden bis zum letzten Tropfen ausgequetscht und danach einfach entsorgt. (siehe Kommentare zu HR)
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur ein paar Stichworte hierzu:
inkompetent, falsch, feige, lachhaft!
aber diese sehen das vorgelebt aus der HR Abteilung
Interessante Aufgaben
würde es geben jedoch gibt es keine Möglichkeit diese auszuüben
Gleichberechtigung
Ich glaube dass das Thema Gleichberechtigung das einzig positive an dieser Firma ist
Umgang mit älteren Kollegen
HR wäre es am liebsten diese durch günstigere MA zu ersetzen. Dies wurde ja auch seit 2016 zum Großteil schon umgesetzt. Auf verlorenes Now-How wird umgangssprachlich "geschissen"!!!
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Umfeld ist veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein dieser Firma existiert nur auf dem Papier. Hier wären strengere Kontrollen der Behörden notwendig.
Solzilbewusstsein wurde durch den Wechsel in der HR ausgelöscht.
Gehalt/Sozialleistungen
einige langjährige MA haben noch ein gutes Gehalt - aber Vorsicht HR schläft nicht
Image
War mal echt ok. Mittlerweile muss man mit vorgehaltener Hand sagen wo man arbeitet
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Kommentarschreiber/in! Wir verstehen dass der Verlust Ihres Arbeitsplatzes negative Gefühle hervorbringt und diese dann als digitale Ohrfeige retour kommen, das können wir verstehen. Wenn man allerdings eine derartige Grundeinstellung seinem Arbeitgeber gegenüber hat und im Abgang dann noch verbale Rundumschläge verbreitet, ist es vielleicht auch besser, dass eine Trennung stattgefunden hat. Wir wünschen Ihnen jedenfalls bei Ihrer nächsten Firma ein "besseres" Umfeld und bedanken uns für Ihre langjährige Treue.