Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
CoachingPünktliche Auszahlung der Löhne.
Lage ist eigentlich gut , da es in der nähe vom Bahnhof ist ...
Dass man für minimale Arbeit wirklich gutes Geld bekommt
Zur Zeit Nichts!
wenig bis nichts
Neue Mitarbeiter werden schlecht eingeschult sprich ins Kalte Wasser geworfen, was natürlich die Produktqualität oder Effizienz der Mitarbeit stark beeinflusst.
Es ist ein kommen und gehen ... MA kommen und gehen , VG wechseln dauernd die Positionen oder Zuständigkeiten ....
Umgang mit MA und Lehrlingen
das MA mit Erfahrung gegangen wurden. Diese waren nicht Schuld an den schlechten Ergebnissen. Das war das Versäumnis der Führung da diese seit 2014 alle Entscheidungen seitens Spanien hingenommen hat ohne sich dagegen zu wehren. Wenigstens hat die neue Führung das geändert.
Naja ohne lange nachzudenken "ALLES"
Mehr mündliche und weniger Schriftliche Verwarnungen für Abweichungen in der PSA Regelung verteilen. Arbeit die man leistet schätzen. Attraktivere Entlohnungen anbieten.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter
Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Prämien auszahlen oder Gewinnbeteiligung ...
Gutes Gehalt zahlen und keine Hungerlöhne ...
Weniger Druck ausüben in div. Abteilungen ...
Das Rad nicht neu erfinden wenn's so auch funtioniert ...
Besserer umgang mit MA und lehrlingen
Der am besten bewertete Faktor von Schoeller-Bleckmann Edelstahlrohr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bis auf einpaar schwarze Schafe die Angst um ihre Stelle haben und nicht wollen das der andere besser ist(sprich: mehr Meter abwirft pro Schicht) ist die Kollegialität hervorragend! Muss man zugeben
Es gibt wenige Kollegen mit denen man zusammenarbeiten kann
Je nach Abteilung ist es eigentlich nicht schlecht
das einzig Positive
Großteils ist der Zusammenhalt da..
Durch die vielen neuen MA (weil alte zu teuer sind oder eine geraucht haben) wir der Zusammenhalt immer schlechter. Viele können nicht ins Team aufgenommen werden da sie nur Deutsch sprechen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoeller-Bleckmann Edelstahlrohr ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überheblich,desinteressiert und unwissend
Die mit weißem helm sind etwas besseres
sie leben in ihrer eigenen Welt ...
Einfach nur ein paar Stichworte hierzu:
inkompetent, falsch, feige, lachhaft!
aber diese sehen das vorgelebt aus der HR Abteilung
Leider geht die Komentarefunktion nur wenn man einen Stern vergibt :(
Ansonsten würde ich sagen dass nicht mal am Himmel ein Stern leuchten würde für das Vorgesetztenverhalten
Nicht nur HR sondern auch der Rest der "Weiß Helm Träger" ist unter jeglicher Kritik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Muss man selber anstreben wollen. Angeboten wird einem fast nichts!
generell Aufstiegschancen sehe ich sehr wenig , es sei denn man bewirbt sich auf eine div. Position wo der Kurs bezahlt wird ...
In der Ausbildung mehr Zigaretten zusammen geputzt als etwas gelernt
Gibt es nicht
Wird ganz groß geschrieben vor allem wenn es darum geht viel Geld in Personen zu investieren die man dann sowieso kündigt
Aber wichtig dazu sind natürlich diverse Rückzahlungsverträge welche mehr Unterhaltungswert als Nutzen haben
Dazu ganz kurz:
XY besucht Kurse (Kostenpunkt ~10.000 €) sollte diese mit Prüfungen abschließen und erscheint nicht mehr am Arbeitsplatz
HR möchte die Kosten rückfordern hat aber einen formalfehler im Ausbildungsvertrag gemacht :):):)
Inkompetenz hoch drei
