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STROBL 
– 
Unternehmensgruppe 
Eibisberger
Unternehmenskultur

Weiz und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STROBL – Unternehmensgruppe Eibisberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STROBL – Unternehmensgruppe Eibisberger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STROBL – Unternehmensgruppe Eibisberger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Tina Mayer, MBA, Geschäftsführung
Tina Mayer, MBAGeschäftsführung

Tradition. Als Familienunternehmen in 5. Generation besteht unsere Erfolgsgeschichte schon seit 1880. Auf uns können Sie bauen, denn Fortschritt ist das Lebenswerk einer ganzen Familie. Mit Mut, Engagement und Zusammenhalt gehen wir unseren Weg Richtung Zukunft. Innovation. Unsere Vision heißt Wei ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Tina Mayer, MBA, Geschäftsführung
Tina Mayer, MBAGeschäftsführung

Wir streben kontinuierlich nach Verbesserung und dazu gehört selbstverständlich auch, Feedback einzuholen. Ihre Meinung ist für uns von großer Bedeutung und wird ernst genommen. Wir sind offen für konstruktive Rückmeldungen und freuen uns auf Ihre Bewertungen!

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

funktioniert top

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielseitige Aufgabenfelder

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Umgang mit dem Personal

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut wir haben Freude und Spaß zusammen zu Arbeiten

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Abwechslung

Bewertung lesen
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