Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Mittelständisches Industrieunternehmen in Familienbesitz. Nachhaltigkeit und Cleantech als Vision. Lehrlingsausbildungsbetrieb. Fachwissen und Expertise im industriellen Umfeld
Anlagenbau von der Planung bis zur Ausführung. Darüber hinaus auch Automatisierung und Programmierung der Anlagen im Haus.
Wir planen individuelle Konzepte für unsere Kunden, beraten ihn und führen diese aus. In der eigenen Fertigung und Qualtitssicherung wird das Konzept überprüft bevor wir es beim Kunden mit unseren Mitarbeitern montieren.
Wir wollen Arbeitgeber in einem Umfeld sein, dass Nachhaltigkeit groß schreibt und somit auch zukunftssicher ist. Das aufgebaute Know-How wie im Bereich Wassertechnik, der Wasserkraft oder der Energieverteilung unterstützt bei der Stabilität unserer Geschäftsbereiche. Dennoch versuchen wir auch weiterhin neue fachliche und geographische Märkte zu erschließen.
Perspektiven als Mitarbeiter: Wir haben ein Karrieremodell, sodass sich interne Aufstiegsmöglichkeiten und ein Karriereweg zeigen. Aus- und Weiterbildung wir bei uns hochgehalten, sodass Mitarbeitern diese Möglichkeiten geboten werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeKantine, Obst, Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, Karrieremodell und die Möglichkeit der Aus- und Weiterbildung
Familienunternehmen, flache Strukturen
Cleantech und Nachhaltigkeit als wesentlicher Treiber unserer arbeitet und unsere Vision
Expertenunternehmen, Expertise und spezialisiertes Know-How, coole Projekte
Positive Unternehmenskultur
Elektrotechniker, Softwaretechniker, Lehrlinge und allgemein Personen die Nachhaltigkeit und Cleantech groß schreiben.
Wir suchen sowohl Lehrlinge, die Betriebs- und Anlagentechniker werden möchten, als auch HTL-Absolventen mit Spezialisierung im elektrotechnischen/mechatronischen Bereich. Weitergehende Ausbildungen wie abgeschlossene Studien oder Weiterbildungen sind ein zusätzliches Plus für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schubert CleanTech GmbH.
Sitz der Gesellschaft ist 3200 Ober-Grafendorf in Niederösterreich
Unternehmen entwickelt sich laufend weiter, hohe Innovarionskraft, rasche Entscheidungen wie in Startups möglich, bietet aber sehr viel Sicherheit eines etablierten Familienunternehmenes, das seit 57 Jahren einen hervorragenden Ruf in ded Branche genießt.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, der Kollegenzusammenhalt.
flex Arbeitszeiten (wo Möglich)
Alle Kollegen sind freundlich und sehr bemüht zu helfen, obwohl Sie selbst keine Zeit dafür haben.
100% Cleantech Fokus - guter Zusammenhalt - faires Management!
Das es immer einen Schuldigen gibt und dann voll drauf, anstatt die Fehler zu analysieren um diese zu beheben - keiner darf sich erklären alle werden sofort Verurteilt!
Es gibt so gut wie keine Einschulung für neue Mitarbeiter. Auch als neuer Mitarbeiter wird man recht schnell mit Projekten überhäuft. Erfahrene Mitarbeiter sind mit Projekten so eingedeckt dass keine Zeit für für "Neuankömmlinge" ist. Pläne müssen noch in Hand vorgezeichnet werden damit eine Abteilung diese in ein CAD Programm nach dem Motto Malen nach Zahlen übertragen kann.
Die teilweiße unfaire Entlohnung, daran muss sich was ändern um die Kollegen wieder mehr zu motivieren, vor allem im Arbeiterbereich!
Führungsetage
Firmen-Parkplatz wurde inzwischen vergrößert!
Respekt für alle Mitarbeiter, besonders von der Geschäftsleitung, Umgang mit bestehenden Mitarbeitern überdenken, sich selbst kritischer Hinterfragen (besonders die GF zB bei Kündigungen)
Umgestaltung des Großraumbüros.
Möglichkeit auf einen Dienstwagen mit Privatnutzung.
Firmenwagenflotte noch rascher auf Elektro/Wasserstoff umstellen - auch Transportfahrzeuge
Lohnerhöhungen für fleißige und angagierte Mitarbeiter!
Mitarbeiter sollten gerechter behandelt werden
Der am besten bewertete Faktor von Schubert CleanTech ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier werden mit 200 Mitarbeiter:innen die spannendsten und herausfordernden Energiewende-Projekte in Österreich ausgeführt. Sofrware, Automatisierung und Elektrotechnisches Engineering für nachhaltige Lösungen im Bereich Energie und Wasser auf höchstem Niveau!
Das Aufgabengebiet ist richtig interessant und auch ein Bereich mit Zukunft, nur das Umfeld macht es schwer zu bleiben. Bestehendes Personal (langjähriges) sollte man mit Respekt behandeln!!!!!!
Wir fokusieren nur mehr auf Cleantech um die Energiewende zu treiben. Das Unternehmen ist ein Branchenführer im Bereich Wind, Wasser, PV-Kraftwerke. Jeden Tag gibt es neue, spannende Projekte.
Wir gestalten eine nachhaltige Zukunft. Cleantech!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schubert CleanTech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geringes Gehalt und kaum Erhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Berufsbegleitende Ausbildung möglich und gefördert. Lehre mit Matura gefördert, Aufstieg vom Lehrling bis zum Manager möglich (gibt einige Beispiele im Unternehmen). Verschiedene Karrierepfade für junge Mitarbeiter definiert die eingeschlagen werden können.
nur führ "Auserwählte"
Lehre mit Matura möglich, berufsbegleitendes Studium möglich - wird auch finanziell unterstützt, interne Weiterbildungen! TOP!
Weiterbildung wird groß geschrieben. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit und ohne Matura/Studium. Unternehmen zahlt auch teure Ausbildungen.