Hohe Fluktuation, daher nicht mehr Empfehlenswert, da kaum Gestaltungsspielraum oder Perspektive.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofern genügend Mitarbeiter für ein Team vorhanden sind, ist die Work Life Balance der größte Pluspunkt der Firma. Man kann jederzeit Urlaub nehmen, früher nach Hause gehen oder kurzfristig Homeoffice beantragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter können nicht gehalten werden, da Feedback und Entwicklungswünsche sehr oft nicht anerkannt werden. Es wäre gut Kritikpunkte von Mitarbeitern weniger als "Nörgeln und Jammern" abzustempeln sondern diese noch vor der Kündigung ernstzunehmen!
Verbesserungsvorschläge
Würde interne Kritik und Verbesserungsvorschläge eine genauso hohe Beachtung erhalten, wie wenn man sie hier in "der Öffentlichkeit" postet, dann könnte man viele der oben genannten Probleme lösen.
Leider wird stattdessen (Ex)Mitarbeitern mit rechtlichen Schritten gedroht.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist nicht gut. Die Unzufriedenheit wächst, da wichtige Stellen aktuell unbesetzt bleiben und Interim von Mitarbeitern/Managern übernommen werden müssen, welche sich in dem Bereich kaum auskennen. Nachbesetzung scheint nicht wichtig zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Teams war schon immer schwierig. Prinzipiell arbeitet jedes Team für sich und die Kommunikation müsste über die Produktowners oder Teamleiter laufen. Dies ist leider oft nicht der Fall gewesen. Gerne werden auch Abstimmungsmeetings mit mehreren POs oder Head-Of's von oben unterbunden und als überflüssig deklariert.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war früher definitiv besser. Die Fluktuation im Vertrieb ist recht hoch, während in der IT-Entwicklung versucht wird mit Contractors und externen Dienstleistern die schwindenden internen Ressourcen zu kompensieren.
Work-Life-Balance
Dies ist ein großer Pluspunkt der Firma. Hier kann man pünktlich nach Hause gehen.
Vorgesetztenverhalten
In der gesamte (Low-Mid-High) Management Ebene herrscht ebenfalls eine hohe Fluktuation. Teamleiter haben kaum/keine Befugnisse, kein Budget oder sonstigen Gestaltungsspielraum. Sehr viel TOP Down Mentalität.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf die Abteilung an. In der Entwicklung können sich die Mitarbeiter etwas mehr ausleben.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht barrierefrei. Die Toilette befindet sich im ersten Stock (ohne Lift).
Umgang mit älteren Kollegen
Viele meine dienstälteren Kollegen waren exzellente Leistungsträger mit einem sehr hohem Maß an Motivation und Kompetenz...
Nur leider hat die Firma es kaum zugelassen diese Qualitäten zu präsentieren.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, abgesehen vom Management.
Die Hardware ist am neusten Stand der Technik, jedoch dauert es sehr lange bis man Ersatz erhält, sofern man diese nicht bei der Budgetierung am Jahresanfang bereits beantragt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Der KV macht die Firma interessant für 2 Arten von Mitarbeitern:
* Studenten/Schüler direkt von der Uni denn der Mindestlohn des KV ist ordentlich
* Langzeitmitarbeiter welche von den jährlichen KV Gehaltsanpassungen profitieren und jedes 2. Jahr zusätzlich verhandeln
Wer jedoch beim Einstieg kein gutes Gehalt verhandelt hat, sollte sich nicht erwarten, durch gute Leistung auch eine finanzielle Entlohnung zu verdienen.
Image
In der Psychologie ein noch immer angesehenes Unternehmen. Für andere Bereiche unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Aufstieg ist kaum möglich, Weiterbildungen unter Umstände schon.
Sehr viele nutzen dieses Prinzip um sich ein paar Jahre weiterzubilden und dann weiterzuziehen.