Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorgefamiliärer Betrieb, viele Mitarbeiter sind sehr lange dabei, was für mich einen Arbeitgeber auszeichnet, Weiterbildung der Mitarbeiter ist sehr wichtig und es wird in diesen Bereich auch viel investiert. Wertschätzende interne Kommunikation und guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Great company diversity, encouragement/empowerment and training/coaching to the individuals who are willing to step-up into required responsibilities.
Cool product to work on, with great international impact. Company size and general culture was positive
Sofern genügend Mitarbeiter für ein Team vorhanden sind, ist die Work Life Balance der größte Pluspunkt der Firma. Man kann jederzeit Urlaub nehmen, früher nach Hause gehen oder kurzfristig Homeoffice beantragen.
Freundlichkeit u verständnis
Jeder Mitarbeiter wird individuell nach seinen Stärken und Schwächen gefördert und motiviert. Auf ein gutes Miteinander wird sehr geachtet. Zusammenhalt und Modernität wird großgeschrieben!
For a small to medium size company the connection and interactions between teams is very low.
Communication internally is generally lacking. Filling roles within teams was often very slow. Exec and higher managers don't seem to listen to feedback from employees
Mitarbeiter können nicht gehalten werden, da Feedback und Entwicklungswünsche sehr oft nicht anerkannt werden. Es wäre gut Kritikpunkte von Mitarbeitern weniger als "Nörgeln und Jammern" abzustempeln sondern diese noch vor der Kündigung ernstzunehmen!
Wenig Vertrauen am Mitarbeiter
Geruch vom neuen Teppich in der Geschäftsführung
Mitarbeitermotivation wird klein geschrieben.
Get more than one headquarters for working, Hiring new talent is such a big obstacle in the current location. Work on exec level communications internally. Encourage and support higher contributors in the company with more than just training. Loss of talent is high is a big problem.
Würde interne Kritik und Verbesserungsvorschläge eine genauso hohe Beachtung erhalten, wie wenn man sie hier in "der Öffentlichkeit" postet, dann könnte man viele der oben genannten Probleme lösen.
Leider wird stattdessen (Ex)Mitarbeitern mit rechtlichen Schritten gedroht.
Mehr Innovation, modernes Auftreten und mehr Benefits um gute Arbeitnehmer anziehen zu können.
Bessere Kommunikation
Sitzgelegenheit beim Scanner (höhenverstellbarer Sessel)
Der am besten bewertete Faktor von SCHUHFRIED ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab einige Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen arbeiteten, und insbesondere von anderen Mitarbeitern sehr geschätzt wurden. Ältere Personen wurden auch neu eingestellt, auch in Führungspositionen.
Ältere wurden meiner Meinung nach sehr geschätzt und zeigten ihrerseits ebenfalls Interesse, von jungen Kolleg*innen zu lernen
es gibt sehr viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind und deren Expertise sehr geschätzt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUHFRIED ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der lange Prozess, eine Weiterbildung bewilligt zu bekommen, (gerne ein halbes Jahr mit ständigen Rechtfertigungen auch bei Kosten weniger als 300 €) war sehr frustrierend, was einen großen Teil der Belegschaft von Weiterbildungsangeboten ausschloss. Kriterien für den beruflichen Aufstieg waren völlig unklar. Karrierechancen gab es mit Ausnahme von Product Ownern nur in Form von hierarchischem Aufstieg mit der Übernahme von Personalverantwortung, weshalb regelmäßig neue Hierarchieebenen eingezogen wurden.
Es gibt keinen Plan wann jemand welche Weiterbildung macht. Grundsätzlich ist es möglich, nimmt aber auch wieder Zeit und Energie auf Seiten der Mitarbeiter in Anspruch bis das durch ist.
Karrierepfade gibt es nicht, beim Aufbauen der Kompetenzen ist man auf sich alleine gestellt. Bezeichnungen für Positionen werden teilweise willkürlich gewählt.
Onboarding gibt es keines.
training and coaching was provided/offered and additionally more to those willing to contribute more. However career progression was limited
Karriere zu machen ist im Unternehmen zwar möglich, allerdings wird keine langfristige Perspektive geboten. Weiterbildungen sind individuell mit der Führungskraft abzustimmen und müssen dann zum Teil durch die Geschäftsführung freigegeben werden. Standardisierte Karriere- und Weiterbildungspfade fehlen.
Karriere und Aufstieg ist kaum möglich, Weiterbildungen unter Umstände schon.
Sehr viele nutzen dieses Prinzip um sich ein paar Jahre weiterzubilden und dann weiterzuziehen.
