Deutliche Verbesserungen, guter und sicherer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht auf Kritik und Verbesserungsvorschläge ein und hat gute Initiativen begonnen. Hoffentlich bleibt man hier auch dran.
Arbeitsatmosphäre
Leistung und Engagement werden gesehen und gefördert
Kommunikation
Wurde im Laufe der Zeit deutlich besser, man hat hier Initiativen gesetzt
Kollegenzusammenhalt
Immer gute Zusammenarbeit, man fühlt sich als Teil eines Teams
Work-Life-Balance
Urlaube werden immer freigegeben, da kann man auch tatsächlich "Abschalten", genau so am Wochenende. Überstunden werden nie erwartet bzw. gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier achtet man immer mehr darauf, dass Entscheidungen transparent kommuniziert werden. Man kann immer offen mit seiner Führungskraft reden und sich einbringen.
Interessante Aufgaben
Auch abseits der Psychologie kann man sich in neue Themen einbringen, ist immer abwechslungsreich, Veränderungsbereitschaft wird gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Es wird auf ein ausgeglichenes Verhältnis der Führungskräfte geachtet, habe nie abschätzige Kommentare erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt langjährige und ältere Kolleginnen und Kollegen in zentralen Positionen, die sehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro aber modern eingerichtet, schallabsorbierende Elemente vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat ein Sozialprojekt zum Thema Kinder- und Jugendpsychologie ins Leben gerufen, um sich hier sozial zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss schon verhandeln, mit guter Leistung hat man auch gute Chancen auf eine Gehaltserhöhung. Inzwischen wurden Karrierestufen eingeführt, die die Weiterentwicklung und Gehaltsverhandlungen transparenter machen.
Sozialleistungen sind inzwischen konkurrenzfähiger, monatlich steht z.B. ein Kontingent an Sporteinheiten bei verschiedenen Anbietern zur Verfügung.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Image
In der Welt der Psychometrie sehr angesehen, sonst wahrscheinlich Großteils unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt wurden Karrierestufen eingeführt, im Jahresgespräch kann man mit seiner Führungskraft die Erreichung der nächsten Stufe besprechen und welche Maßnahmen vom Unternehmen kommen sollen (z.B. Weiterbildung). Allerdings kann man nicht schnell die Karriereleiter erklimmen, das gibt ein KMU mit flachen Strukturen auch nicht unbedingt her.