12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ständige Jobrotation und Kündigungen, keine Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven, interessante Aufgaben sind für leitende Personen vorbehalten, ungleichmäßige Arbeitsmengenverteilung zwischen Familienmitglieder und sonstigen Angestellten.
Einschulung + Weiterbildungen
Derzeit nichts.
Derzeit keine.
Gute Erreichbarkeit. Parkmöglichkeit im Haus.
Keine Führungsqualitäten vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Veraltete Arbeitsweise. Veraltete Mitarbeiter. Junge haben keine Chance.
Die Geschäftsführung endlich austauschen
Teilweise sehr primitive Mitarbeiter. Alkoholkonsum wird akzeptiert.
Kein Kommentar
Du kannst kommen und gehen wann du willst. Keine Kontrolle.
Wenn du dich selbst darum kümmerst, kannst du Schulungen besuchen.
Am Anfang hohen Gehalt ausverhandeln, weil dann steckst du fest.
Nicht vorhanden
Wenn du nicht mitschwimmst, dann bist du weg.
Über 50-jährige werden ohne Vorwarnjng angekündigt
Kümmert sich nur um sich selbst.
IT top. Telefonanlage veraltet.
Nur innerhalb des Bürozimmer vorfanden.
Nur wer bei der Geschäftsleitung beliebt und eingeschleimt ist, kann sich alles erlauben und verdient ein Megagehalt.
Immer was Neues zu lernen.
Arbeitsort, Parkmöglichkeiten, lockere Arbeitsatmosphäre
Bezahlung, interne Kommunikation, Unternehmensführung
Bezahlung der Leistung entsprechend, Gleichberechtigung, bessere interne Kommunikation
Gehalt pünktlich zahlen und Arbeitszeit flexibel gestalten lassen
Keine klaren Arbeitsanweisungen, keine Richtlinien, keine Führung
Die Hälte der Belegschaft durch junge motivierte Mitarbeieter ersetzen
Den Gehalt pünktlich bezahlen
Keine Richtlinien vorgeben, planlos arbeiten, zuviele Arbeitsresourcen veschwenden
Kosten/Nutzen-Faktor beachten, Provisionserlöse prüfen, Zielvorgaben erstellen, Zusammenarbeit fördern, sich von unwirtschaftlichen Faktoren trennen, besseres Personal einstellen, Vorbildfunktion übernehmen
Gute Erreichbarkeit mit dem Auto, Parkplatz im Haus, flexible Arbeitszeit
Geschäftsführer kümmert sich nicht um Lösungen bei internen Problemen.
Mitarbeitergespräche führen und genaue Arbeitsanweisungen erteilen
Sicherer Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit, Parkplatz im Haus
Keine Aufstiegschancen, kaum Möglichkeiten mehr zu verdienen, keine Führungsqualität vorhanden
So verdient kununu Geld.