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Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Das Klima des Terrors und der kontinuierlichen Entlassungen. Mangel an Transparenz und Kommunikation. Täuschung und verbale Aggression gegenüber Mitarbeitern.
Überlassen Sie die Führung Leuten mit echter Erfahrung in Marketing, Kommunikation und vor allem im Personal-/Ressourcenmanagement
wie schon gesagt...viel "Fassade", wenig inhalt
Keiner
Ich persönlich habe ein gutes Gehalt bekommen
kein Programm oder Verhalten der Aufmerksamkeit gegenüber der Umwelt
es gibt keine "älteren" Kollegen mehr: alle werden innerhalb von 1 Jahr entlassen
viel "Fassade", wenig inhalt
ob Mann oder Frau, hier werden die Kollaborateure alle misshandelt
in den letzten monaten ist die arbeitsatmosphäre am boden. die firma steht kurz vor dem finanziellen kollaps und das clevel will es nicht wahr haben. mitarbeiter kündigen nach der reihe und trotzdem wird alles schön geredet.
image ist gut. keiner weiß aber eigentlich wieso...
homeoffice ist eig. unerwünscht, nur will es keiner offiziell aussprechen. ein tag steht zur verfügung, es wird aber dennoch gejammert weil keiner im büro ist. ist aber auch schwer, bei noch gut 15 mitarbeitern im größten standort.
wie in allen anderen bewertungen ist dieser punkt der einzige positive in dieser firma. die kollegen sind der einzige grund, wieso viele mitarbeiter noch hier sind bzw. hier geblieben sind.
die swat's sind alle super und geben sich richtig mühe. leider haben sie aktuell aber nicht viele möglichkeiten positive veränderungen herbeizuführen.
es wird weiterhin nur positives berichtet, obowhl jeder blinde fisch sieht, dass das ende naht.
keine neuen projekte
Direkte Vorgesetzten: sehr gut.
C-level: slecht
The company is great! A lot of new processes and guidelines have been put in place...
Sometimes only a few employees are included on project teams so sometimes important infos do not get passed on..
There should be more information about the clients made available for the rest of the team...
The colleagues
read above
Total change of mindset
Behind the pretty words in April is a very different reality. BUT: As soon as you start working there, the team will quickly fill you in on what's going on. So, the beautiful screen of international awards and challenging projects falls away and reveals to you a picture of a very disrespectful, uncommunicative work environment.
Now I will try to put a clear picture to ensure an adequate degree of balance.
The company has a very bad reputation in Graz, and there are several reasons for this. Last year a number of colleagues got thrown out. It was a big shock to everyone. The company calls itself a marketing company, yet there are not even two full-time positions left in the marketing department. HR also left the Titanic as did the entire team. Probably tired of the hire & fire mindset. Most of the newly hired employees don't even last a year: either kicked out or so many people leave voluntarily anyway.
There is a so-called Academy, but more in theory than in practice. Here you have to spend money on employees, and the management has a hard time with that. They prefer to invest in their luxury car fleet.
Nobody gets old there
There is a management level- theoretically. Practically everything is decided by the C-level. Anyone who allows themselves to have an opinion runs the risk of being fired within days — even as a manager. There has been more than one person who was a star one day and then got kicked out two weeks later. So if you're looking for the thrill of not knowing if you'll have a job tomorrow, SCOOP & SPOON is the best place for that kind of excitement. Whether you rise or fall depends largely on the C-level's mood.
All in all, it's a small but very complicated company. The team is very nice, but they have to stick together to make it through the day there. I'm sure there are worse companies, but if you have other options, you should consider them first. Career opportunities equal zero if you are not willing to give up your own mindset.
It's perfectly normal there to speak badly of employees who aren't present at meetings. As well, it's okay to yell at employees who are present. Similarly, it's also normal to not hold meetings without canceling them. No apologies for the time you spent on preparing for the meeting or waiting for the C-level outside business hours would ever be given. Also home office has always been a large topic. Presence is required. A maximum of one day home office is allowed. They really understand modern working environment.
Yes
Internally all the processes and systems for better project coordination are outdated and far from state-of-the-art. To the outside world the marketing team is forced to lie to customers and send inappropriate emails on behalf of the C-level. The „innovative digital solutions“ are nothing more than a copy-paste product that is „repainted“ for any new client. It's generally interesting to hear what the C Level thinks they are and what employees think they are really doing.
Ich habe durch meine Position bei SCOOP viele neue Leute kennengelernt und mein Netzwerk ausgebaut, was mir zu einer Vielzahl von neuen Job Möglichkeiten verholfen hat.
Die Klimaanlage in Grazer Büro hat im Hochsommer nicht richtig funktioniert, aber das ist wohl eher die Schuld vom Vermieter.
Die Kommunikation könnte zwischen den vviele Abteilungen verbessert werden, aber das ist wohl ein Problem von vielen Unternehmen.
Rückmeldungen von MitarbeiterInnen zuhören und ernst nehmen.
Das Team ist großartig, die Zusammenhalt der MitarbeiterInnen ist, was Scoop&Spoon einen guten Arbeitsplatz ausmacht.
Es ist die Frage, in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt Kolleginnen, die Tag und Nacht zur Verfügung stehen müssen, wird erwartet, private Termine zu verschieben. Anderen können nach der Arbeitszeit auf das Private konzentrieren.
Das Gehalt ist gut, wenn man am Anfang gut verhandeln kann.
Bestes Team, was ich in meinem Arbeitsleben gehabt habe!
Es gibt nicht wirklich viel davon....
Hängt vom Team ab, SWAT Team ist bemüht. C-Level soll sich noch als Lead professionalisieren.
Top Geräte, Customer Service ist hilfsbereit, wenn was nicht richtig funktioniert.
Das ist das Schwächste bei der Firma. Kommunikation ist kaotisch, die Sachen werden oft mündlich besprochen (sogar nicht mit den Betroffenen, sondern mit denen, die Zufällig anwesend sind). Die ehemalige HR Teamlead hat versucht die Kommunikation zu verbessern, aber ohne C-Level war es schwierig. Beim Projektstart sind alle begeistert, sind mit voller Unterstützung dabei, aber, wie bei den geliebten Mitarbeiter immer, ist am Anfang Lob da, dann wird alles vernachlässigt und zum Schluss nun mehr negativ bewertet.
Mit Kommunikation nach aussen wird versucht, das Bild besser darzustellen, siehe Kununu Bewertungen im April. Intern werden die Sündböcke gesucht, ausgeschiedene Mitarbeiterinnen fallen leicht in dieser Rolle rein.... Davon gibt es leider sehr viel, Fluktuation ist hoch.
Viele Frauen in Führungsposition und Sprachenvielfalt.
Ja, die Projekte, Die Kunden sind cool.
Die starke Reputation und die vielseitigen Projekte
Meetingkultur und Termin-Einhatung
Ich würde die Athosphere als sehr relaxed bezeichnen. Die STimmung im Büro ist locker und freundschaftlich.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image in der branche
Die Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice ist für alle erlaubt und es herschen Kernarbeitszeiten. Also man kann sich alles selbst einteilen.
Ich bekomme regelmäßig neue Recruitinganfragen, das war bei meinem voherigen Job nicht so.
Würde ich als Gut bezeichnen!
Es herrscht sehr starker Zusammenhalt.
Ich verstehe mich sehr gut mit meinem direkten Vorgesetzten sowie dem C- Team, es gab Versuche einen HR lead in das Unternehmen zu integrieren was meiner Meinung nach überhaupt keine positiven Effekte brachte sondern nur einen weiteren Hirachie Level erzeugt hat. Die Person war auch ungeeignet für die Unternehmensgröße von SCOOP & SPOON.
Würde ich als sehr Mitarbeiter-freundlich bezeichnen.
Die Kommunikation ist immer ein schwieriger Bereich, in jedem Unternehmen wo ich bisher war und auch in diesem.
Meiner Erfahrung nach herrscht Gleichberechtigung in diesem Unternehmen.
Mit Kunden wie Allianz, BMW, Mercedes Benz und vielen Weiteren mangelt es nicht an interessanten Aufgaben.
Das es vielseitige Aufgaben gibt, und das Unternehmen wie eine große Familie geführt wird.
Das die Klimaanlage im Sommer manchmal nicht gut funktioniert, aber das ist wohl der Vermieter Schuld.
Man kann immer was besser machen
Klar kommunizierte Ziele und klare Prozesse.
Das Unternehmen erlaubt Home office und ist sehr flexibel mit Arbeitszeiten. Alle Anfragen für freie Tage und Urlaube werden in der Regel genehmigt und in den Büro's geht es sehr locker zu.
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut!
Schwer so allgemein zu sagen, aber Hr. Ksela hat immer ein offenes Ohr und man kann von geschäftlichen bis privaten Themen zu ihm kommen.
Sehr gut! Die Büros sind in sehr tollen Gebäuden untergebracht und es gibt sehr gute Verkehrsanbindungen.
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Das C - Level ist immer erreichbar und die Hierarchie ist flach was die Kommunikation erleichtert.
Ich finde alle werden gleich behandelt.
Ich bin fast täglich mit neuen spannenden Aufgaben konfrontiert, es ist of fordernd, aber das gehört zu diesem Job dazu.
Viele Aufstiegschancen und spannende Projekte
Viel Arbeit und hohes Performance levels wo viele nicht mithalten können
Das Unternehmen muss an der Selbstdarstellung arbeiten, es passieren so viele coole Dinge die nicht nach außen kommuniziert werden
So verdient kununu Geld.