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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut no go für Frauen, die sich nicht für minderwertig halten
Bewerber/inHat sich 2023 als Inside Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Respekt für Menschen
-Vermeidung unangemessener Fragen
-Nicht in der Vergangenheit leben, sondern in der Gegenwart
Bewerbungsfragen
- Erste Runde persönlich - ungewöhnlich.
- Zwei ältere Herren sind die Interviewer und demonstrieren ihre Überlegenheit.
- Sie bitten um eine Zusammenfassung meiner bisherigen Erfahrungen.
- Sie fragen aus heiterem Himmel nach meinem Alter. Ich versuche zu scherzen, dass ich mich jünger fühle, aber anscheinend haben sie keinen Sinn für Humor. Sie wollen nicht nur mein Alter, sondern auch mein vollständiges Geburtsdatum wissen. Seltsam.
- Sie fragen, was ich über das Unternehmen weiß. Ich habe ihnen nicht die ganze Geschichte erzählt, vielmehr habe ich darüber gesprochen, warum ich das Unternehmen spannend finde. Sie waren offensichtlich enttäuscht.
- Sie halten ein Presentation über die Geschichte des Unternehmens.
- Beim Abschied erwähnen sie, dass sie gute Gefühle haben.
- Die Absage erfolgt am nächsten Tag.
- Begründung:
- Ich bin zu gesprächig und weiß nicht genug über das Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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