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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei selpers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
selpers
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
selpers
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office: Grundsätzlich möglich. Hinsichtlich der Nutzung privater Geräte und IT-Service gilt:
-Dieser Teil musste entfernt werden, weil das Unternehmen mir unwahre Tatsachebehauptung unterstellt hat und Kununu mir nach Vorlage meiner Nachweise nicht recht gegeben hat-
Headset und Maus habe ich mir letzten Endes selbst gekauft).
Büro: Im Winter saß ich in einem typischen Wiener Altbau und fror. Ich hatte keinen fixen Arbeitsplatz (Bildschirme stehen auf Büchern, Ergonomie nicht vorhanden). Es gibt Kaffeekapseln, aber keine Milch. -Dieser Teil musste entfernt werden, weil das Unternehmen mir unwahre Tatsachebehauptung unterstellt hat und Kununu mir nach Vorlage meiner Nachweise nicht recht gegeben hat-
Es gibt monatliche Mittagessen und zwei Mal im Jahr die üblichen Sommer/Weihnachtsfeste.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach wird mit Schuldgefühlen und gleichzeitig mit "Familiensprache" gearbeitet und appelliert. Die Führung ist meiner Ansicht nach extrem schlecht organisiert und benötigt ständige Erinnerungen.
-Dieser Teil musste entfernt werden, weil das Unternehmen mir unwahre Tatsachebehauptung unterstellt hat und Kununu mir nach Vorlage meiner Nachweise nicht recht gegeben hat-
Mühsame Absprachen bei den täglichen (!) morgendlichen Meetings wo alle Arbeitsfortschritte im Micromanagement kontrolliert werden. Wenn man vor einer Sackgasse steht, wird man allein gelassen mit dem Hinweis, dass man sich "das nochmal genauer anschauen soll". Wenn es dann nicht funktioniert folgen Vorwürfe.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist vorhanden, nutzt aber auch nichts, denn selbst wenn man sich verbündet, um Probleme bei Führungskräften zu benennen, werden diese abgetan.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende war ich schon so gestresst, dass ich nicht mehr schlafen konnte.
-Dieser Teil musste entfernt werden, weil das Unternehmen mir unwahre Tatsachebehauptung unterstellt hat und Kununu mir nach Vorlage meiner Nachweise nicht recht gegeben hat-

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde es gibt keine Fehlerkultur, die Vorgesetzten handeln gewinnorientiert und die MA(fast nur Frauen, weil sozial und man will ja was Gutes tun), werden ausgenützt, indem permanent künstlicher Stress erzeugt wird.
-Dieser Teil musste entfernt werden, weil das Unternehmen mir ZUM ZWEITEN MAL FAST EIN JAHR SPÄTER unwahre Tatsachenbehauptung unterstellt hat und Kununu mir nach Vorlage meiner Nachweise nicht recht gegeben hat (Das Unternehmen hat einmal mehr alle schlechten Bewertungen mit August 2024 deaktivieren lassen)-
Launenhaftigkeit und Willkür sorgt meines Ermessens dafür, dass sich die Meinung der Geschäftsführung fast täglich ändert. Arbeitsbereiche sind nicht klar getrennt. Und wenn etwas mal nicht perfekt ist, muss sofort "ein ernstes Wort" gesprochen werden. Unglaublicher Druck wird bei einer eigentlich simplen Arbeit aufgebaut.
Es wird außerdem erwartet, dass man mehrere Tage ins Ausland fährt, ohne Gespräche über Diäten, Zulagen oder Zeitausgleich.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einzelbereiche sind interessant, aber wenn man sich immer um alles alleine kümmern muss und in allem Profi sein muss, weil man sonst gleich Vorwürfe bekommt, verliert man schnell die Freude daran.

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