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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei serviceline contact center dienstleistungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
serviceline contact center dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
serviceline contact center dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Atomsphäre sind alle beteiligt, in großem und ganzen ist jeder neutral gegenüber jedem eingestellt. Man versteht sich mit manchen besser als mit anderen aber das ist ja vollkommen Normal in jeder Firma.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird klar Kommuniziert was die Ziele und wünsche der Teamleitung als auch der Geschäftsleitung sind, jeder hat seine aufgaben. Verständnis wird von jeder Seite gezeigt und das Finde ich auch wichtig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht jedem zu Helfen, es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die WLB zu halten liegt nicht nur am Arbeitgeber der Dienstwünsche als auch Sonderwünsche berücksichtigt sondern auch an einem Selbst, hier wird für jeden individuell gesorgt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind Fair zueinander als auch zu den Mitarbeitern, keiner wird bevorzugt oder benachteiligt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Job wiederholt sich alles mal, die Möglichkeit sich neues wissen anzueignen wird aber durchaus gegeben.

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