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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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sozialer Charakter
konservativ, starr
mehr Wert auf Diversität, mit alten Denkmustern brechen
wird durch den Manager versaut, ansonsten im Team gut. Stark abhängig welchen Manager man bekommt, wie in jeder Firma.
gutes Image, weil Tochter der Siemens AG. Leider trägt die Firma nur den Namen der AG, ansonsten könnten sie sich einiges von der "Mutter" abschauen!
sehr gut kaum Überstunden
es wird kein Wert auf Mitarbeiterentwicklung gelegt. Chaotisches Onboarding.
Branchendurchschnitt
sehr gut
gut, es gibt zum Großteil ältere Kollegen.
Micromanagement & ständige Kritik schaffen eine schlechte Atmosphäre im Team. Selbst nach mehrfachen Beschwerden bei HR und Management, sowie dem Abgang mehrerer kompetenter Kollegen/innen innerhalb kurzer Zeit, regt das Unternehmen nicht zum Umdenken an. Man behält lieber einen inkompetenten Manager, der offensichtlich nicht fähig ist, ein Team zu führen und verliert junge, motivierte Menschen. Sehr schade, dass eine Firma wie Siemens das nicht anders löst. Ist in mehreren Sales Team eine Problematik.
sehr gut, schöner Arbeitsplatz in der Siemenscity, wenn auch nicht zentral gelegen. Homeoffice Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Sonstige Sozialleistungen gibt es auch wie Rabatte bei diversen Partnerunternehmen, Kantine, Sodexo Gutscheine zu Weihnachten.
verbesserungswürdig, Entscheidungen werden top down getroffen und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Was Amerika entscheidet passiert auch.
90 % Männer im mittleren Alter. Jungen Menschen werden keine Entwicklungsmöglichkeiten gegeben und sie verlassen das Unternehmen im Schnitt nach 2-3 Jahren. Außerdem sollte man sich überlegen die Frauenquote zu erhöhen.
teils teils, Routine läuft schnell ein und man bekommt keine neuen Aufgaben
Das es sich um ein Unternehmen handelt welches durch die Stellung am Weltmarkt Sicherheit bietet.
Unterschiede bei den Leistungen zwischen DE und AT
... nicht mehr für ihn arbeiten zu müssen. Abgesehen davon ... die Kantine ist gut, aber die wird ja auch von Externen betrieben.
gar nichts, denn ich bin der Meinung, wenn man nichts Gutes zu sagen hat, dann sagt man am Besten gar nichts.
Vorschläge gäbe es viele, scheitern aber mMn an der Beratungsresistenz des Managements. Aber vielleicht ist das auch ganz gut so, dann schreitet die Selbstdemontage (alla Nokia) schneller voran.
Es herrscht vorrangig eine closed door policy (angeblich aus feuerschutzrechtlichen Bestimmungen)
Habe noch nie eine Firma gesehen, wo die eigene Wahrnehmung so eklatant von der fremden Wahrnehmung abweicht und falsch eingeschätzt wird. Aber ich denke, das ist OK seit Trump den Begriff der "alternativen Fakten" geprägt hat. Das böse Erwachen wird aber noch dauern, da man noch nicht erkannt hat, dass man den "War of Talents" längst verloren hat.
Wahrscheinlich ok
Karriere bei Siemens: Für mich ein klares nein, Danke. Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden, sofern man den Konzern nicht verlassen möchte. Außerhalb des Konzerns sind die erworbenen Kenntnisse mMn wenig bis gar nicht hilfreich.
ok ... auch wenn ich nicht den Eindruck gewonnen habe, das sich irgendwer im Management überarbeitet. Wie auch lautet der interne Slogan doch "Schnell geht bei uns gar nichts."
Ja schon, ich denke es gibt kaum eine Firma wo man so engagiert und so ausgiebig Pausen machen kann.
Im engsten Umfeld ok ... in Zusammenarbeit mit anderen Siemens Organisationen vielfach eine Katastrophe.
Der ist ok, warum auch nicht ... gibt ja nur ältere Kollegen.
Lokal: unambitioniert, langsam/träge, wenig kommunikativ, prozessverliebt
Marketing International: digitale Ahnungslosigkeit --> ineffizient u. beratungsresisten
Man gibt sich redlich Mühe eine Software Firma zu sein, scheitert aber kläglich. Die Bestellung/Lieferung des Firmenlaptops dauerte exakt vier Monate, dafür hatte ich die als selbstverständlich geltenden Monitore bereits nach einem Monat. Ich denke im Schnitt kann man täglich 30-60 min einplanen, weil irgendetwas (Software/Hardware) nicht funktioniert.
Man wird sehr erfolgreich mit Emails und Email-Threads zugemüllt, die weder zielgerichtet noch hilfreich, geschweige denn effizient sind.
Wahrscheinlich ok ... einige sind halt gleicher als andere.
Durch Vorschriften, Prozessbesessenheit und Kontrolldrang ist an eigenständiges Bearbeiten von Aufgaben nicht zu denken.
Kontakt zu interessanten Leuten
Kein Change Management vorhanden, schlechte Stimmung und Mobbing wird nicht unterbunden
Arbeitnehmer nicht bis zum Schluss auspressen
Nix
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