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Siemens 
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Wien

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Management, dass nur auf Boni schaut und daher...

2,7
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siemens IT Solutions and Services GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, dass nur auf Boni schaut und daher strukturell falsche Entscheidungen trifft.
Kahlschlag bei erfahrenen Mitarbeitern.
Überbordende Bürokratie.
Sparen um jeden Preis.

Arbeitsatmosphäre

Leidet unter Management und Sparzwängen

Kommunikation

Mit dem Management erfolgt Kommunikation im wesentlichen über Verlautbarungen und SAP; in den Teams im allgemeinen gut.

Kollegenzusammenhalt

Traditionell (aus PSE-Zeiten) gut

Work-Life-Balance

Individuell unterschiedlich, Tendenz geht zu zu viel "Work".

Vorgesetztenverhalten

Fügen sich oft trotz besseren Wissens ein

Interessante Aufgaben

Vielfältig, herausfordernd

Gleichberechtigung

Ist kein Thema

Umgang mit älteren Kollegen

Gelten nur als Kostenfaktor

Arbeitsbedingungen

Auch hier schlägt der Sparzwang durch: laute, tw. überfüllte Zimmer, keine Klimaanlagen, schlechte Dämmung, abgewohnt. PCs oft veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dort vorhanden, wo man Geld damit machen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Benefits inzwischen kaum mehr vorhanden, Gehalt nach Gehaltsreduktionsmassnahmen knapp durchschnittlich.

Image

Ist nicht sehr bekannt, obwohl weltweit 70000 Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Für "Frischlinge" recht gut, ansonsten eher Privatsache

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Unsere Führungskräfte geben als Vorbilder die strategische Richtung vor und sorgen für einen nachhaltigen Einsatz der zur Verfügung stehenden Ressourcen. Denn auf diese Weise können sie ihre Teams dazu inspirieren und ermuntern, das Beste für das Unternehmen zu geben. „Handle ­stets so, als wäre es Dein eigenes ­Unternehmen“ – diese Maxime soll für alle gelten, vom Vorstand bis zum Auszubildenden.
Ein erfolgreiches Unternehmen zeichnet sich auch dadurch aus, dass es kosteneffizient und profiterhöhend tätig ist. Wir wollen auch die Ansprüche und Bedürfnisse der MitarbeiterInnen zufrieden zu stellen. Daher, auch wenn an manchen Stellen gespart wird, werden die Mittel anderswo eingesetzt, um eine bessere Zukunft des Unternehmens und dadurch der MitarbeiterInnen zu gewährleisten.

Was die Entlohnung angeht, die Siemens AG Österreich unterliegt als Mitglied des Fachverbandes der Elektro- und Elektronikindustrie den Kollektivverträgen der Elektro- und Elektronikindustrie. Eine andere Einstufung oder Gehaltserhöhung kann anhand der Qualifikationen und Kompetenzen erfolgen. Die erbrachte Arbeit und Leistungen unserer KollegInnen werden zumindest nach dem Kollektivvertrag entlohnt - oft ist die Entlohnung auch deutlich drüber.

Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktiere Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.

Beste Grüße

Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs

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