Siemens 

IT 

Solutions 

and 

Services 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Unsere Führungskräfte geben als Vorbilder die strategische Richtung vor und sorgen für einen nachhaltigen Einsatz der zur Verfügung stehenden Ressourcen. Denn auf diese Weise können sie ihre Teams dazu inspirieren und ermuntern, das Beste für das Unternehmen zu geben. „Handle ­stets so, als wäre es Dein eigenes ­Unternehmen“ – diese Maxime soll für alle gelten, vom Vorstand bis zum Auszubildenden.
Ein erfolgreiches Unternehmen zeichnet sich auch dadurch aus, dass es kosteneffizient und profiterhöhend tätig ist. Wir wollen auch die Ansprüche und Bedürfnisse der MitarbeiterInnen zufrieden zu stellen. Daher, auch wenn an manchen Stellen gespart wird, werden die Mittel anderswo eingesetzt, um eine bessere Zukunft des Unternehmens und dadurch der MitarbeiterInnen zu gewährleisten.

Was die Entlohnung angeht, die Siemens AG Österreich unterliegt als Mitglied des Fachverbandes der Elektro- und Elektronikindustrie den Kollektivverträgen der Elektro- und Elektronikindustrie. Eine andere Einstufung oder Gehaltserhöhung kann anhand der Qualifikationen und Kompetenzen erfolgen. Die erbrachte Arbeit und Leistungen unserer KollegInnen werden zumindest nach dem Kollektivvertrag entlohnt - oft ist die Entlohnung auch deutlich drüber.

Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktiere Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.

Beste Grüße

Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs

Liebe/r Kollege/in,

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.

Wir arbeiten intensiv daran, Bürokratie abzubauen, das Streben nach mehr Flexibilität und Agilität spiegelt sich auch in der Unternehmensstrategie 2020+ wider. Natürlich wissen wir aber, dass ein Konzern mit mehr als 370.000 Mitarbeitern weltweit organisiert werden muss.

Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.

Beste Grüße

Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs

Liebe/r Ex-Kollege/in,

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.

Wir legen viel Wert auf eine offene und transparente Arbeitsweise. Deswegen sind die gelegentlich längeren Wege notwendig, um die Ansprüche auf Qualität der Prozesse sicherzustellen. Wir wollen aber agiler und flexibler werden. Unsere neue Strategie 2020+ bildet genau das ab.

Wir befassen uns sehr intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen schaffen, damit sie sich wohl fühlen.

Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.

Beste Grüße

Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs

Liebe/r Ex-Kollege/in,

Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die KollegInnen so nett finden wie wir.

Neben der fachlichen Expertise besteht die Aufgabe einer Führungskraft auch darin, ein Team zu formen, zu motivieren, einen wertschätzenden Umgang pflegen usw. Deswegen sind die soziale Kompetenzen der Führungskräfte genauso wichtig wie die Qualifikationen und andere Kompetenzen dieser Personen. Die Führungskräfte besitzten die fundamentalen Qualifikationen für die Durchführung ihrer Tätigkeiten. Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, um die Führungskräfte auf dem Laufenden zu halten und ihre Kompetenzen zu erweitern.

Wir bleiben daran, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktiere Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.

Beste Grüße

Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs