Interessantes Produkt, demotivierendes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moeglichkeiten zur Zeiteinteilung, Worklife Balance, Sicherheit, ueberdurchschnittliche Bezahlung *aber auch fuer Mitarbeiter die nicht performen!*
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber schafft es seit Jahren nicht ein besseres Arbeitsumfeld fuer Mitarbeiter zu schaffen, in dem es Spass macht gerne ins Buero zu gehen. Dadurch verliert er viele qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Politische Spielchen und tlw. das niedrige Niveau & Umgangsformen innerhalb der Fuehrungsmannschaft.
Verbesserungsvorschläge
Herbeifuehrung eines Kulturwandels, mehr Fokus auf Fuehrung und Leitung legen, versuchen kein demotivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, No tolerance for low performer, Fokus auf die Zusammenarbeit legen und nicht das Abteilungs/denken foerdern
Arbeitsatmosphäre
Viele no und low/performer, sich wiederholende Mitarbeiterfehler werden akzeptiert und offensichtliches Widersetzen ggue. Fuehrungskraeften wird toleriert
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsdenken, es gibt kein Miteinander / lediglich ein Gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fuehren nicht, sondern sind Platzhalter. Es gibt keine Vorbilder im Management.
Interessante Aufgaben
wegen dem interessanten Endprodukt, mit dem man sich identifizieren kann.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden. Es gibt am gesamten Standort eine *1* weibliche Fuehrungskraft. Frauen werden benachteiligt in Sachen Einkommen, Weiterentwicklung, Chancen. Dies ist bekannt wird aber nicht offen angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zu wenig Fokus auf MAfoerderung gelegt. Dies wurde die letzten Jahre verschlafen, weshalb es in Schluesselpositionen so eine hohe Fluktuation gibt. Gute Leute gehen weg. Schlechte bleiben.