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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie ausgezeichnete Flexibilität der Arbeitszeiten un Arbeit und Studium unter einen Hut zu bekommen
Bezahlung ; Sozialleistungen ; Verkehrsanbindung
Großer Betrieb mit vielen unterschiedlichen Bereichen. Wechsel sind leicht möglich.
Gute Sozialleistungen, Teambuilding
Seit ich Mutter bin, ist es öfters erforderlich meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Das ist immer möglich und kein Problem. Das schätze ich sehr
In höheren Ebenen eine einzige Schlangengrube und Intrigenstadel. Beförderungen nur durch Beziehungen.
Keine Förderung für öffis da viele keinen Parkplatz bekommen
teilweise zu lange Srbeitszeiten
Mein Arbeitgeber ist manchmal etwas schlechter gelaunt als sonst und das wirkt sich leicht auf die Arbeitsatmosphäre aus
Sind mir auch keine bekannt
Kommunikation
Besetzung aller Leitungspositionen mittels Hearings, die von EXTERNEN Personen geleitet werden. Dadurch würden manche Günstlinge schon in Vorrunden ausscheiden.
Verschlankung der Administration
Die Vorschläge an meinen Arbeitgeber wären manchmal ein bisschen weniger zu träume
Gerechtes Gehalt für bei einer guten Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility Division ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen ( meistens )
Alter spielt keine Rolle. Lediglich fachliche Kompetenz
sehr entgegenkommend
Kann ich nicht beurteilen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility Division ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider starke Defizite im Bereich Fertigung / Beschaffung / Management
Naja, eigentlich weiß man nicht was 2-3 Ebenen über einem passiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meist auf Zuruf , Abteilungsabhängig
Weiterbildungsmassnahmen könnten besser sein. Hier ist das Budget meist zu gering. Trotzdem istves möglich Karriere zu machen.
Es wird zu wenig Fokus auf MAfoerderung gelegt. Dies wurde die letzten Jahre verschlafen, weshalb es in Schluesselpositionen so eine hohe Fluktuation gibt. Gute Leute gehen weg. Schlechte bleiben.
Kann ich nicht beurteilen?
