13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklungsmöglichkeiten. Einsatz wird honoriert. Offene Gesprächskultur.
Berichtswesen und Reporting ist sehr umfangreich. Personalplanung könnte besser sein.
Nachbesetzungen früher planen
Hohe Eigenverantwortung, interessante Projekte, aber auch viel Zeitdruck
Aussen- und Innenwahrnehmung sind stimmig
Zwar keine Vorreiterrolle, aber in Ordnung
Viele Möglichkeiten, Eigeninitiative und Durchhaltevermögen vorausgesetzt. Sehr vielfältige und umfangreiche Onlineschulungen werden (meist kostenfrei) angeboten.
Viele Sozialleistungen, Gehalt ist im brachenüblichen Bereich
Sehr ausgeprägt
Gut
Fair
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung für die man arbeitet
Bis auf den Lärmpegel in Ordnung
Innerhalb der Kollegenschaft gut. Vom Management nicht immer.
Offene, tolerante Firma, wo weder Alter, Kultur oder Geschlecht Vor- oder Nachteile bringen
Absolut ja.
Weiterbildung, Veränderungsmöglichkeiten
Starres Unternehmen
Mehr als den Mindestlohn zahlen.
50€ Brutto ist keine Gehaltserhöhung.
Unterbezahlt, lt. Kollektiv
Bezahlung gutes Mittelfeld
Seid endlich vernünftig bei euren Vorgaben
Strukturdenken in anderen Abteilungen
Der gute Ruf meines Arbeitgebers in meinem Arbeitsgebiet reicht bis zur Behörde.
Zuverlässig bei Bezahlung
Internes "Schachteldenken
Mitarbeiter sind KEINE Nummern
Sozialleistungen (Geburtstag, Hochzeit, Weihnachten,...) Gleitzeit Rabatte bei anderen Firmen Tolle Arbeitsatmosphäre (zumindest in meiner Abteilung) Wenn genug Arbeit vorhanden ist werden die Überstunden ausbezahlt
Dass immer das gemacht wird was die Obrigkeiten verlangen anstatt auch die kleineren mit einzubeziehen und Ideen einholen. Verbesserungsvorschläge laufen meist monatelang im Kreis herum
Auch mal auf die kleinen Arbeiter hören und Ideen umsetzen.
So verdient kununu Geld.