Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine wäre super...
In meiner Abteilung sehr entspannt. Habe aber negative geschichten gehört.
Habe einiges negatives gehört, aber auch einiges positives.
Mit Zeitausgleich und Urlaub alles möglich.
Verdiene denke etwas zu wenig, kann aber nicht einschätzen was die anderen in meiner Abteilung bekommen.
Hin und wieder sehr viel Plastikmüll.
Bei mir 5 sterne in anderen denke ich auch ganz gut.
Kann ich noch nicht sagen
Passt denke ich
Meine Ausrüstung ist ausreichend, könnte aber besser sein
Kommuniktaion zwischen Abteilungen ist schwach.
Kann ich noch nicht sagen
Oft neue Aufgaben in verschiedenenen Bereichen. Hin und wieder lange gleiche Aufgaben
Wenig Interesse was mit Mitarbeiter passiert und wie füllen sie sich an
Zweite Tag krankenstand die schicken Kündigung per e-mail,nicht in Ordnung
Mehr Respekt für Menschen aus anderen Länder und Religion
Kollegen
- Vorgesetzte
- Altmodisch auf jeglicher Ebene
- Gehalt
- Keine Kantine
- HO muss man sich erkämpfen und wird nicht gerne gesehen
- auf Wünsche von Mitarbeitern wird nicht eingegangen
- Keine Wertschätzung für gute Arbeit (alles selbstverständlich)
- wenn man gut ist bekommt man immer mehr Arbeit (selbstverständlich ohne Gehaltserhöhung)
Moderner werden, sich mit Konkurrenz vergleichen. Da kann aktuell Sigmatek nicht mithalten. Homeoffice auch nicht erwünscht - wird sonst überall angeboten. Es wird sich früher oder später kein fachlich gutes Personal bei Sigmatek bewerben. Konkurrenz steht zu gut da. Sigmatek hat nur noch Mitarbeiter aufgrund des Standortes - fast kein Mitarbeiter fährt länger als 15 Minuten in die Arbeit.
Nur ein Gegeneinander, kein Miteinander. Vorgesetzte werden nicht aufgrund von Führungsqualitäten gewählt, sondern wer gerade verfügbar ist aufgrund von langer Firmenzugehörigkeit.
Kein Geheimnis! Ich denke die Geschäftsleitung weiß dies auch, es wird jedoch nichts dagegen unternommen)
Gleitzeitvertrag, jedoch wird es von Vorgesetzten nicht gern gesehen wenn man man die Gleitzeit nutzt. Wenn man nicht für die Firma lebt bzw sich aufopfert ist man nichts wert bzw wird als faul angestempelt.
Man wird nicht weitergebildet - Vorgesetzte haben Angst, dass man zur Konkurrenz wird. Man wird immer schön am Boden gehalten, das kostet sonst bzw könnte man eine Gehaltserhöhung fordern.
Konkurrenz zahlt bei weitem Besser, Gehaltserhöhungen sind tabu (Vorgesetzte, die darüber entscheiden sind Sparfüchse im Auftrag der Geschäftsführung). Man spart an den Mitarbeitern weil man sowieso denkt, dass sie nicht kündigen. Das wird bis zum Schluss ausgereizt - bis man kündigt. Es wird nicht verstanden weshalb man kündigt - man muss froh sein für Sigmatek arbeiten zu „dürfen“.
Mülltrennung wird groß geschrieben - Jedoch wird immernoch mit viel Papier gearbeitet (nicht automatisiert genug)
Das beste an dieser Firma
Hier wird kein Unterschied gemacht, Jüngere Kollegen haben hier mehr Probleme (Einstellung der neuen Generation wird nicht gerne gesehen)
Unter der Gürtellinie - gehören zu 90% ausgetauscht. Sind alle schon ewig in der Firma beschäftigt, daher auch Vorgesetzte, auch wenn sie über keinerlei Kompetenzen verfügen. Führungsstil von 1980 - Aufopferung für die Firma, Homeoffice unerwünscht (zu wenig Kontrolle möglich), Gleitzeit nicht erwünscht, man sollte „dankbar“ sein für die Firma Sigmatek zu arbeiten. Die Firma hat immernoch nicht verstanden, dass man etwas mit der Zeit gehen muss - sonst findet sich kein gutes Personal mehr! Gute Mitarbeiter kündigen fast ausschließlich aufgrund vom Fehlverhalten ihrer Vorgesetzten! Respektloser Umgangston von den Vorgesetzten an der Tagesordnung.
Büroausstattung seit 30 Jahren dieselbe. Keine höhenverstellbaren Plätze (wie es in 95% aller Firmen gibt)
Man wird sehr schlecht bzw immer kurzfristig informier. Alles in dieser Firma ist geheim bzw. wird geheim gehalten!
Vorgesetzte haben immer ihre Lieblinge (Schleimer werden bevorzugt). Man ist unbeliebt wenn man nicht nach den Alten, nicht modernen Regeln spielt.
Am Anfang Spannend, nach der Zeit monoton (da man nicht weitergebildet wird)
Positiv finde ich, dass die Firma bestrebt ist, sich zu verbessern und bereits einige positive Veränderungen umgesetzt hat, z.B.: Schulungen, Firmenveranstaltungen und Teamtreffen.
Negativ ist, dass die Firma sehr altbacken ist und an Modernität fehlt. Dies betrifft die Firmenstruktur als auch Entscheidungswege und Hierarchien, die oft undurchsichtig sind. Es fehlt an Transparenz und wie Entscheidungen getroffen werden.
Flachere Hierarchien implementieren, um die Kommunikation und Zusammenhalt zu verbessern. Weiteren könnte die Firma vollständig auf die Du-Kultur umsteigen, insbesondere weil die Geschäftsführung derzeit per Sie angesprochen wird. Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitsstress zu reduzieren, um den Mitarbeitern eine gesündere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Innerhalb der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut; sobald man mit anderen Abteilungen interagiert oder mit höheren Positionen zu tun hat, gibt es sehr oft Spannungen.
Es besteht die Möglichkeit, spontan Homeoffice zu nehmen oder Urlaub zu beantragen.
Im Sommer ist die fehlende Klimaanlage ein Problem, die Räumlichkeiten wurden dadurch viel zu heiß, was den Arbeitskomfort beeinträchtigt.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut, darüber hinaus ist die Kommunikation nicht reibungslos, es gibt Spannungen, die die Arbeit erschweren. Man wird spät in Entscheidungen einbezogen, was zusätzlichen Zeitdruck erzeugt.
Anfangs spannend, aber im Laufe der Zeit monoton und wiederholend.
Gutes Betriebsklima , Essenszuschuss
Keine Kinderbetreuung , Schichtarbeit
Sommerkinderbetreuung, verschiedene Schichtpläne
Anerkannte, große Firma. Noch immer ein Familienbetrieb
Oft konservative Entscheidungen
Offener und transparenter
Frisches Obst, schöne Pausenräume, Essenszuschuss, Sauberkeit und Sicherheit, pünktliche Lohnauszahlung, Möglichkeit zur Altersteilzeit
Bisher wurden Teamleiter nach Symphatie ausgewählt (was sich nun durch die offizielle Stellenausschreibung vielleicht geändert hat.
Höhenverstellbare Tische in der Produktion, mehr Informationen auch für die Produktionsmitarbeiter, bessere Kommunikation allgemein, Heilgymnastik- oder Massage Angebote bzw. Zuzahlung
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit
Für mich passt es. Grundsätzlich wird es von den persönlichen Lebensumständen abhängen, ob die Arbeitszeit zum Leben passt.
Die Sigmatek Akademie ermöglicht Weiterbildung in jedem Bereich
Angemessen und sehr wichtig: Gehalt kommt IMMER sehr pünktlich
So weit es möglich ist, wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen. Man muss es halt auch kommunizieren - unsere Vorgesetzten sind ja keine Hellseher.
Meistens in Ordnung, auf jeden Fall korrekt.
Es ist sauber, Arbeitstemperaturen passen, auf Sicherheit wird großer Wert gelegt
Die Kommunikation allgemein könnte besser sein, wenn ich ein Anliegen habe, gibt es aber immer eine Lösung
Ja
Es gibt so viele Baugruppen, dass es nicht einmal in der Produktion langweilig wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ausführliches und positives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns, dass du mit SIGMATEK als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Vielen Dank auch für dein ehrliches Feedback zu den Arbeitsplätzen in der Produktion und der internen Kommunikation. Wir arbeiten fortlaufend daran unsere Kommunikationswege weiter auszubauen – so wie beispielsweise mit unserem „SIGMATEK inside“. Wenn du möchtest, kannst du dich für einen ausführlichen Austausch oder konkrete Verbesserungsvorschläge gerne persönlich bei uns oder unter jobs@sigmatek.at melden.
Dein HR-Team
- tolles Team
- tolle Kollegen
- nach Karenz wird man problemlos in Teilzeit wieder eingestellt
- sehr familiär
- sportliche Aktivitäten anbieten (Yoga, Zirkeltraining, Turnen, Zumba…)
Gehe sehr gerne Arbeiten, sehr freundliche Vorgesetzte und tolles Team, welches immer zusammenhält.
Sigmatek Academy ist super, sehr viele Angebote
Gut, Luft nach oben gibts immer :-)
Mülltrennung wird großgeschrieben
Bestens !!!
Sehr gut
Habe eine super Vorgesetzte, die einem immer zur Seite steht und hilft, wenn etwas ist!
Guter Arbeitsplatz & geräumige Büros. IT-Hardware auch neu & wenn man etwas neues braucht, bekommt man es auf schnellstem Wege!!
Gut
Sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei SIGMATEK und vor allem in deinem Team so wohl fühlst. Eine gute Zusammenarbeit im Team und mit deinem Vorgesetzten ist ein wichtiger Schlüssel zum Unternehmenserfolg.
Herzlichen Dank auch für deine Anregung zum Thema sportliche Aktivitäten. Wenn du konkrete Vorschläge einbringen möchtest, melde dich gerne persönlich bei uns oder unter jobs@sigmatek.at. Wir sind für Vorschläge offen und dankbar!
Dein HR-Team
Kaum was.
Das Feld ist zu klein um alle Verbesserungsvorschläge zu erwähnen.
Immer angespannt.
Sehr schlecht, sogar bei dem Kunden.
Einziger plus Punkt, HW ist billiger als bei der Konkurrenz.
Dieser Arbeitgeber kennt das nicht.
Keine, existiert nicht.
Unter jedem durchschnitt
Manche Kollegen sind großartige Menschen und verdienen einen besseren Arbeitgeber, jedoch ist die andere Mehrheit, Spione ihrer Vorgesetzten.
Unter jedem möglichen Niveau.
Standard
Existiert nicht, es werden deutlich Befehle gegeben.
Kann ich nicht beurteilen.
Sehr interessante Aufgaben in verschiedenen Gebieten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese negativ für uns ausfällt. Wir bedauern es, dass du einige Punkte weniger positiv wahrgenommen hast.
Wir legen Wert auf Führungsqualität und ein kollegiales Umfeld, zudem ist uns die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter*innen ein großes Anliegen. Daher arbeiten wir kontinuierlich an diesen Themen. In den letzten Jahren wurde bei SIGMATEK viel unternommen, um die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen im Rahmen der SIGMATEK Academy zu fördern. Um die Team- und Führungskultur zu stärken und die interne Kommunikation zu verbessern, bieten wir im Rahmen der SIGMATEK Academy entsprechende Schulungen für unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte an.
Um konstruktiv an Veränderungen arbeiten zu können, möchten wir dich dazu ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten, um uns deine Kritikpunkte näher zu erläutern. Gerne auch per E-Mail an jobs@sigmatek.at.
Dein HR-Team
Es war in meiner Abteilung recht angenehm. Zwar war es zwecks Personalmangel nur 2 bis 3 Personen.
Nicht wirklich glänzend.
Wegen Personalmangel musste man regelmäßig überstunden machen aber bei welcher Entwicklungsabteilung nicht.
Ist vorhanden und wird angeboten.
Konkurrent zahlt etwas mehr.
Recht gut
Zwischen Abteilungsleiter und Arbeiter nichts zu kritisieren. Es gab dennoch kommunikationsschwierigkeiten mit anderen Abteilungen und höhere.
Zwecks Personalmangel kann man und muss man schnell spannende und fordernde Aufgaben übernehemen.
So verdient kununu Geld.