2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt selber ist erstklassig und sehr sinnvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil und das menschliche Verhalten.
Chaos ist Programm, es wird nicht planvoll nach Bedarf gehandelt, es wird hysterisch zwischen Punkten hin und her gesprungen (im Extremfall binnen einer halben Stunde). Wir mussten anfangen die Entscheidungen / Aussagen der Leitung zu protokollieren weil schon eine Woche später kann sich nicht mehr daran erinnert werden oder wird das krasse Gegenteil behauptet.
Noch ein Beispiel zum menschlichen.
Mehr als einmal haben wir das generische „wir sind eine Familie“ gehört. Als sich dann aber eine Kollegin krank in die Arbeit geschleppt hat, zu Mittag aber wieder gehen musste weil es einfach nicht ging, musste sie sich doch glatt anhören „also meine (Familienangehörige) ist auch schon seit drei Wochen krank, die geht aber arbeiten“
Verbesserungsvorschläge
Bloß weil es praktisch wäre das ich nächste Woche Mittwoch beim Bingo das große Preisgeld gewinne, sollte ich nicht so planen also ob ich nächste Woche Mittwoch beim Bingo das große Preisgeld gewinne.
Ein Zitat von Warren Buffett:
No matter how great the talent or efforts, some things just take time. You can't produce a baby in one month by getting nine women pregnant.
Arbeitsatmosphäre
geprägt durch das erratische Chaos das die Chefetage verbreitet.
Image
Die Außendarstellung ist nach dem Ego der Leitung das Wichtigste.
Die Mitarbeiter haben aber eine durchaus differenzierte Wahrnehmung
Work-Life-Balance
nur 'balanciert' wenn wohl die Firma Dein Leben ist
Karriere/Weiterbildung
für 'Karrieren' in dem Sinn ist die Firma wohl noch zu klein.
Weiterbildung, höchstens aus Eigeninitiative und privat, auf das Gehalt hat sowas natürlich keinen Einfluss, wo kämen wir da hin?
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum ich überhaupt noch dort bin
Vorgesetztenverhalten
Der Grund warum ich vermutlich bald weg bin.
in einem Wort: unterirdisch
leere Versprechungen bis hin zu glatten Lügen
Sache und Fakt ist, was gerade in den Kram passt
Warnungen werden monatelang Ignoriert, und wenn der Fall dann eintritt wird die große Peitsche ausgepackt
Arbeitsbedingungen
je nachdem wo in der Hirachie zwischen 50 und 4 m² pro Person
aber generell ganz ok.
Kommunikation
Solange man nur sagt was gesagt werden darf, problemlos
Gehalt/Sozialleistungen
Wie ich durch diese Seite hier festgestellt habe, lächerlich wenig
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist durchaus spannend und interessant
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A Company claiming to be a startup, while established for over a Decade to justify low wages and no company culture
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I really appreciate the company's dedication to producing a valuable product that contributes significantly to the medical field. Creating a product that helps treating premature babies was really something to be proud of at the time.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company's work culture leaves so much to be desired. The leadership often appears arbitrary and disconnected, leading to a lack of effective communication and feedback for employees.
Forget Home Office, without any reason for it, the CEOs openly said: In Home Office nothing is being done.
Attempts to address concerns are frequently met with a lack of understanding. There have been instances where the CEOs justify their decisions with half-truths or, in some cases, outright falsehoods. This not only erodes trust but also hinders a constructive dialogue necessary for the company's growth and employee satisfaction. The claim of being a startup, despite being established for over a decade, raises concerns, particularly when this is used to justify relatively low wages and excessive work demands.
The recent experience of being let go for taking paternity leave, while having received feedback that my work is fully satisfactory, has cast doubts on the company's commitment to the CEOs' moral code, dedication to work-life balance, and employee well-being. Such morally questionable decisions and lack of transparency reflect poorly on the company's ethics and values.
Verbesserungsvorschläge
An open and receptive culture where leadership acknowledges and addresses employee concerns would greatly enhance the work environment.
Encouraging an environment where differing opinions are respected and considered can cultivate trust and contribute to a more positive and collaborative atmosphere.
By actively acknowledging and valuing the concerns of the workforce, they could effectively cultivate trust and create a workplace where employees feel heard and supported, because at the moment this is exactly the opposite.
Most criticism is met with deaf ears. Furthermore, creating avenues for meaningful dialogue can cultivate trust and contribute to a more positive and collaborative atmosphere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SIMCharacters durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden SIMCharacters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SIMCharacters als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.