Resignierte Mitarbeiter mit unlösbaren Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
... das sie jetzt endlich versuchen etwas an der jahrelangen Stagnation zu ändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... das sie es mit einem völlig falschen Ansatz angehen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter!
Kommunikation
Eigeneinsatz wird kaum honoriert; wenn überhaupt, dann wird es unter "Wir haben etwas verbessert" oder gleich als die Idee der Abteilungsleitung vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen resignierten schon vor einigen Jahren und daher ist der Zusammenhalt auch dementsprechend. Andererseits fand ich dort auch gute Freunde (die alle die Firma verließen).
Vorgesetztenverhalten
Im Architecture-Board sitzen "die alten Hasen", wodurch sich nichts bewegt. Wenn man Verbesserungen vorschlägt werden diese mit "Das gefällt mir nicht." und ohne weiterer Erklärung abgetan.
Die Leitung der Architekten kennt diese Problematik, ist aber leider nicht in der Lage es zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Mitarbeiter über 45 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops und die restliche Hardware ist Top
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchaus ok, wir bezeichneten es aber immer als Schmerzensgeld.
Image
Die Firma wird nach Außen hin sehr Gut verkauft, allerdings bröckelt der Putz schon nach der Eingangstür.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar mit einem Bildungsbudget geworben (etwa 100-150€ p.M.), welches aber von fast allen zum normalen Einkaufen zum Netto-Preis über die Firma verwendet wird. Für Weiterbildungen fehlt schlichtweg die Zeit.