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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wirkt unorganisiert und chaotisch

3,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Store Manager:in beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zukünftig wäre es äußerst professionell, Bewerbern abzusagen. Ich hatte Gespräche mit HR, Area Managern und Regional Director for Europe Mainland. Obwohl ich nach angemessener Zeit erneut mein Interesse bekundet habe und im Zuge dessen gebeten habe mir baldige Auskunft zu erteilen, habe ich bis heute keine Zu- oder Absage erhalten. Zudem empfinde ich es als sehr fragwürdig, dass man zeitgleich erfährt (Retail is Network), dass der aktuelle STM nichts von den laufenden Bewerbungsgesprächen wusste und plötzlich vor die Tür gesetzt wird. Zu diesem Zeitpunkt war mein erstes Gespräch bereits 2 Monate her. Dies ist nicht die Art und Weise am heutigen Arbeitnehmermarkt exzellente Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Sehr schade. An diesem Image sollte ganz schnell gearbeitet werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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