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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und das internationale Umfeld
Es wird Kompetenz und Leistung erwartet, auch in stressigen Situationen. Es wird trotzdem ruhig und mit Bedacht gearbeitet.
Interne Kurse, genug Zeit für Fortbildung, freier Zugang zu Online-Workshops und -Kursen (alle Wissengebiete)
Wenn man Hilfe braucht, sind die Kollegen immer für einen da. Das wird auch umgekehrt erwartet.
Gute Infrastruktur, genug Platz im Büro, aber auch Home Office ist möglich
Flexible working time is a big plus.
The company invested a lot in my education, and angular development. A lot of diffrent coursed.
I had excellent communication with my colleges and team lead.
Sehr gutes Arbeitsklima, social events
Fahrstrecke ist öffentlich eher abgelegen
Zentraler Arbeitsstätte, mehr homeoffice
Man hat zumindest keinen Stress. Insofern gut für die Gesundheit und die Familie.
Dazu reicht der Platz nicht aus. Ich kann nur jedem abraten hier anzuheuern. Ich selbst werde nach nur wenigen Jahren auch die Konsequenzen ziehen.
Der Platz reicht hier nicht aus. Es würde aber helfen, wenn man richtiges Management installiert (so wie früher) und keine Kasperl, die nur Jasager sind.
Die Anforderungen an die Mitarbeit sind mittlerweile ziemlich moderat, man schleppt hier mehr Mitläufer und Under-Performer mit als in anderen Firmen. Und das neue Management zuckt maximal mit den Achseln.
Fehlanzeige.
Unterdurchschnittlich. Zugegeben, es gibt doch vielen, die auch gar nicht mehr "verdienen".
Der Respekt ist ziemlich gering vor den Leistungen von Mitarbeitern die über sehr lange Zeiträume außerordentliches für die Firma geleistet haben. Ich hoffe, dass ich im Alter einmal besser behandelt und nicht entsorgt werde, wo wie es hier Älteren immer wieder ergeht.
Es gibt keine wirklichen Vorgesetzten mehr. Man hat Mitläufer zu Managern erhoben, damit man keinen Widerspruch in Dubai fürchten muss.
Man lässt die Mitarbeiter blöd sterben. Und seit 1,5 Jahren hat man auch nur Marionetten im Management installiert. Absolute Weicheier.
In erster Linie altes Zeug (uralte Technologien), die man besser schrottet als weiterentwickelt.
Einige Mitarbeiter sind sehr nett, schöne Aussicht aus dem 18. Stock. Viele Pflanzen im Büro und ausreichend Toiletten vorhanden. Gratis Kaffee und Getränke (seit kurzem).
Unpersönlich, geringschätzend, egozentrisches Management, unfreundliches Umfeld, Arbeitsumstände mangelhaft.
Gehaltsniveau heben, Kommunikation einführen, Management austauschen (dringend), Mitarbeiter schätzen und motivieren, Teambuilding-Maßnahmen durchführen
Jeder arbeitet für sich, sehr monoton und emotionslos. Kaum Austausch und Spaß, zwischenmenschlich ein Minimum.
Eigentlich hört man kaum Positives, was anhand der gehäuften Entlassungen in letzter Zeit nicht verwunderlich ist.
Teleworking gibt es nur für 1,2 Manager die es sich gerichtet haben. Alle "normalen" Angestellten haben keine derartigen Vorzüge.
Urlaub kann normal konsumiert werden. Arbeitszeit als Gleitzeit auch normal zu erbringen.
Überstunden sind nicht erwünscht und werden sehr ungern bezahlt.
2 Sterne nur weil 1 Stern blöd aussieht. Karrierechancen gibt es quasi gar keine. Teamkonstellationen sind festgefahren, neue Chancen werden so schnell keine kommen. Weiterbildungen nur mit ein paar E-Learning Kursen, weil dringend nötig.
Pünktliche Auszahlung nicht marktkonformer Gehälter. Gehaltserhöhungen gibt es eigentlich fast nie - soweit bekannt. Dadurch fällt man immer weiter unters Marktniveau zurück. Versprochen wird viel, aber dann wieder verworfen weil eh uninteressant.
Flaschen und Stöpsel werden recycelt. Ansonsten wahrscheinlich neutral. Besondere Initiativen sind keine bekannt. Aber auch nichts negatives.
2 Sterne, weil es einzelne Personen gibt, die sehr wohl helfen und zusammenhalten. Ansonsten ist es in der Firma komplett egal, wie es einem geht, ob man zufrieden ist, und ob man die Firma verlässt.
Schwierig einzuschätzen... die Hälfte wird entlassen, die andere Hälfte schafft es bis zur Pension. Kleine Geschenke gibt es zu den Jubiläen in der Firma, das kann man positiv erwähnen. An und für sich wurden fast nur jüngere Personen eingestellt.
2 Sterne nur, weil manche Vorgesetzte vollkommen in Ordnung sind. Der Rest ist absolut unpersönlich, und kümmert sich eigentlich nur um sich selbst. Das zieht sich durchs ganze Unternehmen. Ziele sind nicht konkret sondern sehr kurzsichtig. Mitarbeiterförderung gibt es kaum, bzw. gezieltes Aufbauen von Skills. Einzig ein paar E-Learning Kurse können gemacht werden.
Klimaanlage ist eine Katastrophe. Dauerhaft über 26° in den Büroräumen. Fenster nicht zu öffnen, da in Büroturm. Ausstattung mangelhaft, man bekommt sehr schwer z.B. einen größeren Monitor, oder sonstige "zusätzliche" Ausstattung.
Rechner waren allesamt auf akzeptablem Stand und schnell genug.
In Ruhe arbeiten geht nur, weil kaum miteinander kommuniziert wird. Die Sitzplätze sind in 2er Reihen offen aneinandergereiht, immer 4 mit Rücken zueinander. Keine angenehme Konstellation.
Die Kommunikation ist so schlecht, dass sie quasi nicht vorhanden ist. Regelmäßige Meetings wurden abgeschafft, Informationen des Managements werden überhaupt nicht weitergegeben. Tägliche Scrums betreffen nur die Arbeitsleistung, nicht den Big Plan.
Manager sind alle männlich. Generell gibt es keine Frauen in Spitzenpositionen der Firma. Mein Eindruck ist, dass es durchaus eine gewisse Männerdomäne ist, und so gehalten wird. Auch bekommt man immer wieder ein bisschen den Eindruck, dass Frauen teilweise hinterrücks belächelt werden.
3 Sterne, weil die Aufgaben zuletzt interessanter und moderner wurden. Der Tech-Stack wurde modernisiert, sodass man wieder relativ marktkonform unterwegs war. Davor jahrelanger Rückfall in die technische Bedeutungslosigkeit. Will man etwas spannenderes machen, oder einfach was anderes, bekommt man gesagt, dass dies nicht möglich sei. Leider.
Kollegialität fördernMitarbeitern zu einem gewissen Maß Freiheiten und Eigenverantwortung lassen
oft gibt es zwischen Niederlassungen in verschiedenen Ländern Machtkämpfe
Zusammenarbeit global fördern. Nicht ein Produkt oder einen Standort gegen den anderen ausspielen
....
- Mehr Professionalismus
- Schätzung von Mitarbeitern
- Kommunikation
Nicht sehr viel
Umgang mit Mitarbeitern bei Auflösung des Diesntverhältnisses
Mehr Menschlichkeit
Schließung einer Abteilung mit 33 Mitarbeiten übers Telefon aus den USA.
Mehr muss man nicht sagen.
Das man hier mit der Arbeit nicht überlastet ist und die Überstunden im mäßigen Bereich liegen.
- Das die Kommunikation nicht offen ist (vor allem bei negativen Sachen) und da es kaum Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
- Die Anbindung zu Öffis ist suboptimal.
Es wurden kaum Überstunden angeordnet und ich hatte auch keine Überstundenpauschalle gehabt. Überstuden wurden entweder mit Geld abgegolten (mit 50% Zuschuss) oder konnten als ZA konsumiert werden. Mit Urlaub oder Artzt- bzw. Amtbesuchen während der Arbeitszeit gab es nie ein Problem.
So weit ich weiß, sah ich wenig Aufstiegschancen in diesem Unternehmen.
In Schulungen oder Technischen Zertifizierungen wurde kaum investiert (ich hatte keines davon und meine Kollegen um mich herum auch kaum)
Die Kollegen waren (je nach Person) meistens hilfsbereit. Die meisten Kollegen waren ehrlich und mit manchen Kollegen war es möglich sich auch über mehr als das Profesionelle zu unterhalten. Unter den meisten Kollegen herrschte gute Atmosphäre. Natürlich - wie beinahe überall gab es auch Kollegen, die nicht ganz angehehm waren.
Es gab schätzungsweise so 15 - 20% der MAs, die über 45 waren. Also ich nehme an, die waren akzeptiert und auch gewollt. Die meisten davon waren schon länger dabei, einige sind auch während meiner Tätigkeit eingestellt worden.
Die HW und SW war in Ordnung. Eher problematisch war die Klimaanlage, die nicht korrekt funktionierte und wegen den Fenstern, die sich nicht öffnen ließen, musste die Ständig laufen. Da es hier Open-Space Büros gibt, war der Lärmpegel ziemlich hoch und ziemlich unangenehm.
Meistens wurde vom der Firma das vermittelt, dass alle bestens läuft, was aber nicht immer der Fall war. Auch wichtige Entscheidungen über die Terminen in den Projekten und wie und ob es weitergeht wurden entweder gar nicht oder sehr spät kommuniziert.
Meiner Meinung nach war das Gehalt hier tiefer unter dem Durchschnitt in der Branche.
Dafür gab es Essenbons für die Kantine unten im Gebäude.
Aus meiner Sicht waren die Aufgaben nicht besonders interessant. Man fühlte sich aber meistens nicht überfördert. Ich hatte kaum Einfluss auf die Auswahl der Aufgaben, die ich erledigen sollte. Die Arbeit konnte sich man meistens selber aufteilen.
So verdient kununu Geld.