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Sozialökonomische GmbH, eigentlich ein Widerspruch!
Arbeitsatmosphäre
Ein sozialökonomischer Betrieb sollte nicht die Rechtsform einer GmbH haben, sondern als Verein geführt werden. So überschneiden sich die Interessen der Gesellschafter und der eigentlichen Aufgabe einer sozialökonomischen Firma massiv. Primäres Ziel sollte sein die Transferarbeitskräfte wieder am 1. Arbeitsmarkt einzugliedern. Dies widerspricht aber massiv den Interessen der Firma und so sind die gut geförderten Transferarbeitskräfte äußerst billige Arbeitskräfte der gewinnorientierten GmbH. Daß dies zum Nachteil der Transferarbeitskräfte passiert, ist wohl leider nur den wenigsten bewußt. So gibt es auch keinerlei sozialpädagogische Betreuung der Klienten. Dies findet max. in einer Art "Massenevent" einmalig pro Jahr statt. Als Facharbeiter sollte man einen großen Bogen um diese Firma machen, als Transferarbeitskraft hat man leider keine andere Wahl...
Image
Ist der Ruf mal ruiniert, lebt's sich völlig ungeniert!
Work-Life-Balance
Zumindest gibt es eine gewisse Flexibilität, wenn man dringend mal einen ungeplanten Urlaubstag braucht...
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, jeder hat seine starre Rolle zu absolvieren. Als Facharbeiter sollte man einen großen Bogen um diese Firma machen, als Transferarbeitskraft hat man leider keine andere Wahl...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie nicht vorhanden...
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten im Prinzip!
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist teilweise lückenhaft und verwaschen!
Arbeitsbedingungen
Teilweise grenzwertig...
Kommunikation
Vieles wird nur verwaschen kommuniziert und bleibt oft wochenlang völlig unklar. Stichwort Kurzarbeit!
Interessante Aufgaben
Interessant ist nicht im Wortschatz der Firma vorhanden, oder man findet es womöglich interessant Messie-Wohnungen zu entmüllen?