Großartiges, innovatives Unternehmen mit viel Teamgeist und kleinen Schwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr interressante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, soziale Verantwortung, Mitarbeiter so gut es geht weiter zu entwickeln, immer bestrebt einen Einklang zwischen privaten Bedürfnissen und unternehmerischen Anforderungen zu finde, immer wieder Zeit um zwischendurch beim Kickern den Kopf frei zu kriegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Leistungsträger vor anderen Mitarbietern zu stärken, hat Luft nach oben. Wenn es unter den Mitarbeitern brodelt, wird zu lange zugeschaut, bevor man versucht dies abzustellen, dies beeinträchtigt unnötig lang schlechte Stimmung unter den Kollegen. Die Geschäftsfüährung war zu wenig entschlossen sich im Sinne des Unternehmens durchzusetzen und eine klare Linie vorzugeben.
Inzwischen habe ich den Eindruck, dass sich auch hier einiges zu besseren gewandelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, klarere Absprachen, Unternehmensbereiche (Arbeits-Organisation weiterentwickeln und weiter optimieren, Zusammenhalt der verschiedenen Abteilungen stärken und verbessern, noch mehr wertschätzen und anerkennen was die einzelnen Mitarbeiter leisten.
Einige Prozesse sind bereits im Fluss und es haben sich einige Dinge zum Besseren gewendet oder man hat einige Baustellen erkannt und ist dabei diese zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
sehr hoher Wohlfühlfaktor, mit kleinen Reibereien zwischen den einzelnen Abteilungen und einzelnen Mitarbeitern
Kommunikation
man ist immer bemüht die Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich gerade befinden. Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit verbessert, auch durch Kommunikationstrainings.
Kollegenzusammenhalt
einzelnen Kollegen haben einen sehr hohen Gruppenzusammenhalt, insgesamt immer zielorientiert sich für das gemeinsame Ziel und den gemeinsamen Erfolg einzusetzen
Work-Life-Balance
für die meisten Mitarbeiter eine sehr gute Work-Life Balance, es wird fast immer eine Lösung gefunden, wie man private Bedürfnisse mit den Arbeitsanforderungen zusammenbringt. Für einige wenige Mitarbeiter, besonders zu Spitzenzeiten der Projektphasen und den Führungskräften fällt die Balance häufig in Richtung zahlreiche Arbeitsstunden in dem Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Fährungskräfte war stets sehr wertschätzend und bemüht nach induviduellen Lösungen. Meist gibt es ein offenes Ohr für die Anregungen, Sichtweisen und Bedürfnisse der Mitarbeiter. Man ist bemüht die Mitarbeiter weiter zu entwickeln und zu fördern, soweit dies die finanziellen Mitteln erlauben. Stets offen für ein Gespräch, Kritik, Anregung und Sorgen, manachmal etwas zeitliche Abstimmungsherausforderungen, je nach Arbeitsaufkommen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder spannende und sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es wird (fast) nie langweilig. Man kann sich nach seinen Interessen und Wünschen einbringen. Ein kleines Team bedeutet umfangreiche und sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Auch wenn es in der Realität nicht zu 100% gelingt. Man hat versucht die Mitarbeiter möglichst fair und gleich zu behandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es Konflikte gab, beruhten diese kaum auf Altersunterschiede, sondern auf persönlicher oder Sympathieebene.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der finanziellen und vernüftigen Argumente und Möglichkeiten war man stets bedacht die Arbeitsatmosbedingungen so gut wie möglich zu halten und zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie für eine Firma der regenerativen Energietechnik sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, immer bemüht die Mitarbeiter so gut wie möglich mit ihren sozialen Bedrüfnissen einen Einklang mit der Arbeit herzustellen. Mehr als 80% der Mitarbeiter kommt mit dem Fahrrad zur Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die meisten Angestellten im Vergleich zu anderen KMUs recht hohe Vergütung. Im Vergleich zu Großunternehmen und Industrie leichte Abstriche im Gehalt.
Image
Sehr hohes Renommé und Ansehen in der Branache und bei europäischen Fördergebern
Karriere/Weiterbildung
Da ein kleineres Unternehmen sind die Karrieremöglichlichkeiten selbstrend begrenzt. Wenn jemand sich weiterentwicklen und fortbilden möchte, um einen anderen oder größeren Aufgabenbereich zu übernehmen, so wird dies so gut wie möglich unterstützt. Die Anzahl an Führungsaufgaben sind in dieser Firmengröße jedoch überschaubar.