Covid-19: Funktioniert ein internationaler Konzern unter Homeoffice -- Antwort: JA
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der momentanen Corona Situation ist Homeoffice für fast alle administrativ tätigen Mitarbeiter Status Quo. Für jeden einzelnen Mitarbeiter von Sony ist es sicherlich eine neue und Lernreiche Zeit&Erfahrung wie man täglich sein Job von zu Hause aus erledigt. Es gibt durchaus Zeiten in denen man ins Büro darf (ca. 30% Anwesenheit), aber unter dem Strich bleibt keine andere Wahl, als von zuhause aus seine Aufgaben bestmöglich zu übernehmen.
Was vor 6 Monaten noch als Hürde galt, hat sich aufgrund des aktuellen Ablaufs im Homeoffice als „Normal“ oder als „Teil d. täglichen Routine“ etabliert. Wie zB. verbessertes IT Set up für Videokonferenzen (Software, Kopfhörer) inklusive der dazu gehörigen IT Infrastruktur (IT-Setup für Homeoffice, VPN, etc).
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Kommunikation
All die Corona Massnahmen wurden meiner Meinung nach so umgesetzt, das die Mitarbeiter grundsätzlich immer ein gutes Vertrauen in die Führung und die Informationen der Geschäftsleitung, HR, und den einzelnen Vorgesetzten haben konnten. Das heisst die gesprochenen bzw. die per E-Mail kommunizierten Taten und Worte wurden auch in die Tat und in den versprochenen Zeiträumen umgesetzt. Von daher ist von Mitte März bis zum jetzigen Zeitpunkt, so etwas wie Ruhe und Vertrauen im Unternehmen vor Ort als auch im Homeoffice vorhanden gewesen.
Die Geschäftsleitung hat sich auch mehrmals authentisch für den Einsatz aller Mitarbeiter bedankt.
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Kollegenzusammenhalt
Laut einem Sprichwort - wird oftmals „Wasser gepredigt und Wein getrunken“. Dies ist hier jedoch nicht der Fall.
In den vergangenen 6 Corona-Monaten haben sich die in der Sony-Familie offene und transparente Kommunikation mit den gelebten Unternehmenswerten nicht nur am Papier, sondern auch in der Realität für alle Mitarbeiter bestens bewährt.
"Proof is delivery" - kann man hier festhalten.
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Work-Life-Balance
Abschliessend: natürlich hat ein internationaler Konzern wie Sony nicht die Aufgabe, sich mit den Problemen jedes einzelnen Mitarbeiters auseinanderzusetzen – dennoch macht es meiner Meinung nach einen grossen Unterschied aus, wenn die Firma in den letzten 6 Monaten einen definitiv entspannenden und stabilisierenden Beitrag in der zweifelsfrei stressigsten Zeit unserer Generation geleistet hat.