Gute Nerven nötig! Kein Job, den man länger als zwei, drei Jahre machen kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, Abwechslungsreichtum, gewisser Status, ein tolles Netzwerk und interessante Einblicke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein fairer Umgang mit MitarbeiterInnen. Es kann passieren, dass du buchstäblich an die falschen Leute gerätst. Dann hast du Pech gehabt. Außerdem absolut verstaubte Auffassung von Management. New Work ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Die SPÖ und ihre Abteilung im Rathaus sollte sich einmal damit beschäftigen, was Menschen sind und was sie brauchen. Da könnte man einen großen Schritt nach vorne machen.
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Papier bemüht man sich um Fairness. Gute Arbeit wird angesprochen.
Kommunikation
Außer dem inneren Zirkel erfährt niemand von Ausrichtung und Strategie. Es wird angeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausreißer sehr gut.
Work-Life-Balance
Das kommt auf den Einsatzbereich an. Im Magistrat wird auf die Einhaltung des Stundenkontingents geachtet. Als Pressesprecherin oder in Kampagnen wird von manchen Vorgesetzten erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist. Meistens ist es ein normaler 9 to 5 Job. Flexibilität ist hier leider unbekannt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Lotterie. Sowohl Partei als auch das Wiener Rathaus sind politische Büros. Das heißt natürlich, dass nicht die Fähigsten aufsteigen. Das kann auch gut gehen und total faire und bemühte Leute an die Spitze spülen. Oft steht aber auch das Ego der AkteurInnen im Vordergrund, für Werte wie Führungsqualität ist da kein Platz. Speziell im Wiener Rathaus wird seit einiger Zeit sehr, sehr schlecht kommuniziert. Leider keine Seltenheit, dass jemand das "Hackl im Kreuz" hat.
Interessante Aufgaben
Top. Die österreichische Politik hautnah zu erleben ist hochspannend.
Gleichberechtigung
Darauf wird aktiv geachtet. Leitungsfunktionen sind aber mehrheitlich mit Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel auch in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Natürlich kann nicht jedes Büro gleich ausgestattet sein. Aber es wird schon darauf geschaut, dass die MitarbeiterInnen ein angenehmes Umfeld haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und nachhaltiges Einkaufen sind ein wichtiger Punkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemein wird darauf geachtet, die MitarbeiterInnen fair und gut zu bezahlen.
Image
Große Kluft zwischen Anspruch und Realität. Es wird erwartet, die SPÖ für das Maß aller Dinge zu halten. Hinterfragen findet zumindest der EintscheidungsträgerInnen kaum statt. Das sorgt für Frust bei kritischen Geistern.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden intern angeboten und extern meistens bezahlt.