Eine Firma bei der die Familie jedes Mitarbeiters an erster Stelle steht. Ja! Sowas geht! Sogar mit 50 Mitarbeitern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Familie am erste Stelle kommt und das nicht bloß ein leerer Satz ist. Ich habe selbst einen behinderten Sohn und daher ist diese Flexibilität in der Firma wirklich ein Segen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht gibt es hier und da was, aber zur Zeit fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Zur Zeit keine, da alle Vorschläge regelmäßig in den Dienstbesprechungen gesagt werden
Arbeitsatmosphäre
Ein kollegialer Führungsstil, der sehr gut von den Mitarbeitern angenommen wird und daher ein sehr angenehmes Klima schafft
Kommunikation
Bei Problemen wird der/die MitarbeiterIn direkt angesprochen und es wird sofort nach Lösungen gesucht. Informationen werden zeitnah auf verschiedene Kanälen verteilt
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter arbeiten allein und sehen sich daher nicht so oft, daher ist diese Punkt nicht so ausführlich zu bewerten
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung gibt jederzeit die Möglichkeit, das Stundenausmaß an die Lebenslage anzupassen. Auch eine unbezahlte Auszeit ist jederzeit möglich. Da man seine Arbeit mit den Klienten selbst einteilt, liegt auch da die Work-Life-Balance in der eigenen Hand
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorbildfunktion, nehmen sich bei Kritik nicht aus, sind sehr fair bei Fehlverhalten von Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder mal neue Projekte die man mit den Klienten zusammen erarbeiten und durchführen kann
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Auch bei Bonuszahlungen bekommt jeder Mitarbeiter die gleiche Summe. Unabhängig von Geschlecht,Alter,Funktion oder Einstellungsdauer
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter werden nach Funktion eingestellt, das Alter ist völlig irrelevant. Ich habe Kollegen die mit Anfang 60 erst zu uns gekommen sind
Arbeitsbedingungen
Es werden viele Kilometer gefahren. Da das daraus resultierende Kilometergeld mit der Behörde verrechnet werden muss, bekommt man da oft nicht das, was man verfährt. Aber da kann die Firma im Grunde auch nichts dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten mit Menschen mit Behinderung. Da wird einem sehr schnell bewusst, wo es in unserer Gesellschaft noch hapert und die Firma ist auch immer vorne dabei wenn n man an auf diese Missstände aufmerksam machen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist lt. Kollektivvertrag.
Es gibt immer mal wieder kleine Bonuszahlungen für die Mitarbeiter
Image
Ich weiß nicht was jeder einzelne Kollege sagt, aber das Gesamtbild ist wirklich sehr positiv!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Forbildungsbudget und es werden von der Geschäftsführung regelmäßig Fortbildungen angeboten