49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr Homeoffice
Tätigkeit ist nicht so spannend aber dafür alles andere Top!
Gehalt ist in der Privatwirtschaft natürlich höher.
Leider keine Jahreskarte für die Wiener Linien etc
Leider nichts!!!!!!
Alles! Die Svs wird nur ausgenutzt, keiner macht seine Arbeit und alle kassieren nur das Gehalt. Es wundert mich nicht, dass Versicherte dort anrufen und sich nur beschweren, was anderes hat die Svs auch nicht verdient! Der Fisch fängt an am Kopf zu stinken.
Richtige Führungskräfte extern holen und die SVS neu aufbauen!
Horror! Wie in einer Psychoanstalt!
Man arbeitet sich die Seele raus!
Im Sinne von hinterrücks Lästern!
Der SVS ist der Begriff „Vorgesetzte“ nicht ganz klar! Dort sind nur unfähige Menschen an den Führungspositionen! Jeder der dort arbeitet ist einfach nur „Arm“!
Ist ein Fremdwort für die SVS!
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gute bezahlung
nette kollegen
zentrale lage
inkompetente führung
mitarbeitermangel
mehr personal einstellen
ordentliches hearing bei führungspositionen
Vereinbarkeit Familie durch Homeoffice, allerdings leider erst seit Corona. Gute Bezahlung durch allgemeines Tarifmodell unabhängig des Geschlechts. Gleiche Arbeit=gleicher Lohn
Auswärtige Weiterbildungen oder berufsbegleitetes Studieren nicht gern gesehen udn kein Entgegenkommen mit Stundenreduktion
Mehr Flexibilitär bei den Arbeitszeiten
hängt von der jeweiligen Gruppe ab
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit,
Gehaltsschema, dass keine Rücksicht auf tatsächliche Leistung zulässt, schlechte Komminikation, unterschiedliche Arbeitsweisen in den einzelnen Bundesländern
Mehr und klarere direkte Komminikation, spielraum bei Gehaltseinstufungen bzw. Bonussystem
Gleitzeit, Homeoffice, Urlaub
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung
MitarbeiterInnen die lange dem Unternehmen treu sind und gute Arbeit leisten eine Gehaltserhöhung oder höhere Position bieten
Gehalt immer pünktlich.
Es gibt Essensmarken.
Vorgesetzten verhalten.
Die veraltete Philosophie der Firma.
Das ständig Druck gemacht wird.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Probleme ernst nehmen. Nur weil das Firmenkonzept immer schon so war ist es nicht gleich gut. Man sollte mehr mit der Zeit gehen und sich auch überlegen wenn man als Vorgesetzten einstellt!
Vielleicht auch mal Mitarbeiter befragen wie die Meinung zu Desk-Sharing ist das nächstes Jahr eingeführt wird!!
Vorgesetzten sprechen nie Lob aus es wird immer nur gefordert auch wenn nichts mehr geht. Dann muss man halt Überstunden machen.
Ab Oktober Desksharing (Umzug in neues Gebäude)
Gleitzeit, ZA Tage, generell relativ humane Arbeitszeiten
Gehalt ist immer pünktlich und ich hatte noch nie Probleme.
So gut bezahlt wie die Vorgesetzten glauben wird nicht. Gibt mittlerweile besser bezahlte Jobs
Es wird immer noch sehr viel ausgedruckt was eher nicht notwendig ist
Leider Kündigen ständig die Leute.
Man gewöhnt sich an jemanden und schon ist er wieder weg.
Vorgesetzten sind herablassend. Machen laut ihnen alles besser und sehen absolut keine Fehler ein (Fehler liegen an Mitarbeiter). Man wird mit seinen Problemen nicht ernst genommen.
Momentan noch recht komfortabel.
Oktober 2023 wird in ein neues Büro umgezogen.
Alle Wände sind da aus Glas und man hat Großraumbüro. (Standorte Linz)
Inklusive Desk-Sharing (absolut keine Privatsachen auf den Tischen) und Tische dürfen nicht Höhenverstellt werden! (Außer ein elektrisch Höhenverstellbarer Tisch steht zur Verfügung)
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Weder unter den Vorgesetzten selbst noch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Man muss sich seine Informationen über 5 Ecken holen.
Aufstiegschancen als Frau sucht man hier vergeblich.
Egal welche Dienstprüfung man hat oder macht.
Essenszuschuss von € 4,60/Tag
Kümmern sich 0 um die Mitarbeiter
0 Mitspracherecht, es wird alles von heute auf morgen umgesetzt und erwartet, dass alles sofort funktioniert, was nicht der Fall sein kann
Dem Großteil der Kollegen interessiert das Wohlergehen der Versicherten überhaupt nicht
Die generelle Arbeitseinstellung geht teilweise gegen 0 - Hauptsache schnell raus aus dem Büro und keine Minute länger bleiben als erforderlich (unter dem Motto man ist selbst Schuld, wenn man eine Mehrleistung erbringt)
Mit so einer Geschäftsführung, die von oben hin alles vorgibt und die absolut kein Interesse an der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zeigt in Kombination mit der Arbeitseinstellung und dem Arbeitseinsatz einiger Ex-Kollegen, kann und will man mit der Zeit nicht arbeiten.
Nicht wirklich Aufstiegschancen gegeben
Kein Verhandlungsspielraum beim Gehalt -- dadurch verliert man die Motivation, wenn eine/r dieselbe oder gar eine höhere Einstufung hat und nur die Mindestarbeitszeit erfüllt ohne jeglicher Motivation und Engagement (bei höherer Leistung keine Anerkennung und keine bessere Bezahlung)
Die veraltete und eingeholte Struktur überarbeiten und leistungsbezogener orientieren
Das Image von Grund auf hinterfragen (der schlechte Ruf hat seine Gründe und ist auch nachvollziehbar)
Arbeitseinstellung der Mitarbeiter überdenken und Maßnahmen setzen
So verdient kununu Geld.