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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkassen Versicherung - Vienna Insurance Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkassen Versicherung - Vienna Insurance Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkassen Versicherung - Vienna Insurance Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamgeist und kein Bedarf seitens der Führungsebene diesen zu stärken. Lob und Anerkennung für Überleistungen wird nicht vermittelt

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Delegierung von Aufgaben ohne aus anderen Abteilungen/von anderen Führungskräften, ohne vorherige Kommunikation

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigennützigkeit und kein Teamgeist

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

HO-Möglich, allerdings ist von einer Gleichberechtigung nicht die Rede

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Führungslinie und keine nachvollziehbaren Entscheidungen

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Arbeit

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