Falsche Signale, vergebene Chancen, falsche MA Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet mit überwiegend angenehmer, und teils ebenso interessanter Kundschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete "Chakka"-Verkaufmethoden aus den 90er Jahren die wenig Vertrauen beim Kunden schaffen und entsprechend nicht Kundenbindend sind. Durchschaubare Taktik nach Schema F. Für den Verkäufer kein gutes und entsprechend authentisches verkaufen. Sehr kurzsichtig. Der vielzitierte Teamgeist wird wenig bis garnicht gefördert, bzw. besteht kaum Interesse, was seinen Grund in der Personal- und Geschäftsführung hat. Ich wurde mit wirklich maximal guten Bedingungen gekündigt, aber aus mehr als fraglichen Gründen. Betont nicht aus Leistungsgründen, vielmehr aus der Befürchtung das berechtigte und belegbare Kritik weitergegeben werden könnte. Ist es soweit, ist die Stimmung extrem vergiftet.
Verbesserungsvorschläge
MA-Gespräche in allen Bereichen und Ebenen durch höhere Ebenen. Massivere Kontrolle der Führungskräfte durch die GF Deutschland.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird durch den Zusammenhalt der MA gegen die alltäglichen Widrigkeiten, generiert durch den unstrukturierten und chaotischen Führungsstil, erträglich gehalten. Es herrscht, nach meinen Empfinden, Resignation und man macht sich den Tag so erträglich wie möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert auf demLevel des nötigsten, seitens der GF nur, wenn es darum geht Umsätze anzutreiben.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt, entsteht überwiegend daraus, sich gegen die unstrukturierten und chaotischen Arbeitsumstände zu behaupten. Auch hier, herrscht nach meinen Empfinden, Resignation und man macht sich den Tag so erträglich wie möglich.
Work-Life-Balance
Wer seinen Job wirklich gut machen möchte, müsste durchschnittlich 12 Std am Tag arbeiten um vieles aufzufangen und auszubessern, was an Steinen in den Weg gelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig Fingerspitzengefühl, keine Linie, strenges Hierarchiedenken, fördert Ja-Sager, teils intregant, dem vielgepriesenem Team- Spirit nicht entsprechend, Brachalmotivation ließ wenig Platz Eigenmotivation keimen und wachsen zu lassen, MA werden klein gehalten. Um es ganz klar auszudrücken, es wird der Eindruck vermittelt der MA ist Nutzvieh und dabei wird einem ins Gesicht gelächelt. Ungleichbehandlung innerhalb der MA, Verkäufer waren ganz klar "mehr Wert". Unauthentisch und wenig vertrauenswürdig.
Interessante Aufgaben
Die gibt es mit Sicherheit. Meine Aufgabenbereich hatte viele Facetten, es bedurfte aber auch einiges Wissen, Erfahrung und Engagement um seine Arbeit überhaupt erst verrichten zu können und absurderweise, zu dürfen. Viele Aufgaben mussten erstmal erklärt werden. Was nicht unmittelbar zum Umsatz beiträgt wird nicht erkannt und entsprechend vernachlässigt.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck das es keinen Unterschiede zwischen M und F gibt. Wenn die Zahlen passen hat jeder dieselben Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Kollegschaft war das gar kein Thema. Gab es "altersbedingte" Einschränkungen wurde Rücksicht genommen. Sogar seitens der GF. Allerdings profitierte der gesamte auch Apparat sehr deutlich von den "Alten".
Arbeitsbedingungen
Die IT war sicher verbesserungswürdig, hatte aber auch wenig Zeit sich dem Wachstum anzupassen. Der Aufenthaltsraum war groß und hell. Ich kann nichts negatives feststellen. Sauberkeit wurde aber etwas unterbewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gab es viel Nachhilfe und Eigenengagement. Ein wirklich sehr schwieriges Thema im Handel. Ich kann nur für Wien sprechen und da wurden Verbesserungsvorschläge angenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kam immer pünktlich und es gab nie Diskussionen. Manch Ungereimtheit konnte problemlos geklärt werden. Aber es wurde nicht nach Leistung bezahlt, sondern nach "Nutzen" und "Symphatie".
Image
Nach meinem Empfinden standen die MA, so wie ich auch, hinter der Sport Tiedje. Mit der lokalen GF tat und tut man sich aber sehr schwer. Teamgeist wird im Keim erstickt und entspricht nicht dem, was nach aussen kommuniziert wird, aber aber auch hier kann ich nur für Wien (1210) sprechen. Auf einem gemeinsamen Event in der Zentrale wirkte das schon anders.
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen ist schwierig was aber,strukturbedingt, verständlich ist. Weiterbildung wird angeboten ist aber ein schwieriges Thema. Es wird nicht nach Leistung befördert, sondern wer am besten zur GF passt, zur Not werden auch Führungspositionen neu geschaffen damit Gehälter gerechtfertigt sind.