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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
RabatteInteressantes Aufgabengebiet mit überwiegend angenehmer, und teils ebenso interessanter Kundschaft.
Veraltete "Chakka"-Verkaufmethoden aus den 90er Jahren die wenig Vertrauen beim Kunden schaffen und entsprechend nicht Kundenbindend sind. Durchschaubare Taktik nach Schema F. Für den Verkäufer kein gutes und entsprechend authentisches verkaufen. Sehr kurzsichtig. Der vielzitierte Teamgeist wird wenig bis garnicht gefördert, bzw. besteht kaum Interesse, was seinen Grund in der Personal- und Geschäftsführung hat. Ich wurde mit wirklich maximal guten Bedingungen gekündigt, aber aus mehr als fraglichen Gründen. Betont nicht aus Leistungsgründen, vielmehr aus der Befürchtung das berechtigte und belegbare ...
MA-Gespräche in allen Bereichen und Ebenen durch höhere Ebenen. Massivere Kontrolle der Führungskräfte durch die GF Deutschland.
Der am besten bewertete Faktor von Sport-Tiedje ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die gibt es mit Sicherheit. Meine Aufgabenbereich hatte viele Facetten, es bedurfte aber auch einiges Wissen, Erfahrung und Engagement um seine Arbeit überhaupt erst verrichten zu können und absurderweise, zu dürfen. Viele Aufgaben mussten erstmal erklärt werden. Was nicht unmittelbar zum Umsatz beiträgt wird nicht erkannt und entsprechend vernachlässigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport-Tiedje ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert auf demLevel des nötigsten, seitens der GF nur, wenn es darum geht Umsätze anzutreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere zu machen ist schwierig was aber,strukturbedingt, verständlich ist. Weiterbildung wird angeboten ist aber ein schwieriges Thema. Es wird nicht nach Leistung befördert, sondern wer am besten zur GF passt, zur Not werden auch Führungspositionen neu geschaffen damit Gehälter gerechtfertigt sind.
