13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konstruktives Feedback, aber optimierungsfähiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei LAOLA1 Multimedia GmbH als Intern Coding Academy beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das detaillierte und konstruktive Feedback trotz Absage war hilfreich und wertvoll. Allerdings ist es ineffizient, Bewerbungen bereits vier Monate vor Jobbeginn zu starten. Zudem wäre eine schnellere Rückmeldung nach dem Interview wünschenswert, um die Wartezeit von einem Monat zu verkürzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting practices
Bewerber/inHat sich 2023 bei the sportsman media holding GmbH als Tech Lead beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ghosting is truly an unrespectful practice. Plus, the manager didn't show up at the scheduled appointment, without notice.
Then, they asked another appointment but it was never scheduled even if I gave all the requested information.
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No feedback given, ignored emails, cheap excuses when reached them by phone
Bewerber/inHat sich 2023 bei LAOLA1 Multimedia GmbH als DevOps Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I got contacted by a recruiter by phone and went through the first call. Heard no reply in the agreed time frame. I sent an update email, asking for a status in the recruitment process. Got ignored once again. One or two weeks later I called the recruiter myself. I received a bunch of cheap excuses about technical problems while sending emails. Embarassing.
Give feedback to the applicants even when denying - we're not in the 2000s anymore.
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Ich war mit dem Bewerbungsprozess absolut zufrieden!
Bewerber/inHat sich 2020 bei the sportsman media holding GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung von sich selbst; etwas erzählen was man so macht und wofür man sich interessiert
- es wurde gefragt, warum man sich für den Bereich interessiert und ob man hierbei auch langfristig vorhat zu bleiben
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Great Experience
Bewerber/inHat sich 2020 bei the sportsman media holding GmbH als Product Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keep the process quality
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Excellent experience
Bewerber/inHat sich 2020 bei the sportsman media holding GmbH als Customer Experience Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- General questions about strengths and weaknesses
- They are open to listen and make some question about relevant experience
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Absolut professioneller Bewerbungsprozess, starke Empfehlung dieses innovativen globalen Markführers.
Bewerber/inHat sich 2020 bei LAOLA1 Multimedia GmbH als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts was mir zum Verbessern einfallen würde. Alles gepasst, teils übertroffen.
Bewerbungsfragen
- Neben den klassischen Fragen eines Bewerbungsgesprächs wurde Wert gelegt auf die Interessen, Teamfähigkeit, Erfahrung, und speziell das Interesse an der jeweiligen Position. Das Unternehmen legt wert auf jene Dinge, die in der Position später auch wichtig sein werden, anstatt nur auf Konventionelle Parameter Dinge wie Studium etc. Die Person steht im Fokus, und nicht das was auf einem Papier steht. Alle Fragen die man hat werden einen von mehreren Kollegen offen beantwortet und man lernt das gesamte Team kennen bevor man startet.
- Die klassischen Fragen wie Gründe für einen Wechsel, bzw. bisheriger Werdegang werden ausführlich besprochen. Man merkt, dass das Unternehmen versucht Kompetenzen und auch Interessen bestmöglich herauszufinden um den idealen fit auf die Position zu bestätigen. Das Unternehmen recherchiert auch außerhalb der übersendeten Unterlagen zum Bewerber. Der Einsatz der Recruiting Ressourcen zeugt meiner Meinung nach von einer Wertschätzung der einzelnen Bewerber, es findet keine Massenabfertigung statt.
- Man hat die Möglichkeit sich das jeweilige Produkt, für das man sich als Product Owner bewirbt, im Detail anzusehen. Für jene Product/Project Manager, die eine persönliche Bindung zu den digitalen Produkten entwickeln für die sie verantwortlich sind, ist dies sehr wichtig und somit hilfreich im Entscheidungsprozess. Anzumerken ist, dass die Produkte, in die ich Einsicht hatte, hohe technologische Standards (Neue Technologien werden verwendet) erfüllen, einwandfreier Performance hatten, und mit Liebe zum Detail bzw. polished UI/UX entwickelt werden. Das Entwicklungsteam legt persönlichen Wert auf Qualität. Die Arbeitsatmosphäre vor Ort ist trotz Leistungserwartung entspannt, und vom ersten Eindruck her sehr kollegial, ganz nach dem Start Up Spirit (trotz Konzern Organisation).
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Very open and friendly process. I've been always informed about the next steps and even got offered a feedback session.
Bewerber/inHat sich 2021 bei the sportsman media holding GmbH als FP&A Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Very Professional Recruitment Process.
Bewerber/inHat sich 2021 bei the sportsman media holding GmbH als Sales Reporting Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
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I appreciated the recruitment process from the start throughout to the finish line
Bewerber/inHat sich 2021 bei the sportsman media holding GmbH als Operational Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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