Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er schafft ein gutes Arbeitsumfeld,er kennt gute Leistung an und mit den tollen Arbeitszeiten ist auch ein Privatleben möglich
Bei der Personalauswahl werden sehr oft schlechte Entscheidungen getroffen
Die Bewerbung besser lesen bzw vl Vorstellungsgespräche nicht durch den leasingchef erledigen sondern persönlich
Produkte, Kundschaft, internationales Unternehmen
Mitarbeiter Behandlung, Keine neue Vision
Gute Ziele, Kommunikation, Wertschätzung
Gute schulungen, gute ware, gutes Konzept,
Da weiß ich leider nichts,könnte mich an nichts schlechtes erinnern
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge,weil ich nichts negatives erlebt habe
Man ging hakeln und das war es. Man ist nur eine Personalnummer
Schlechtes Image bis zur Pleite
Dauernd einspringen oder diese Aktionen wo man schon am Vormittag nichts mehr trank, weil für Pausen (Toilette oder Jause) keine Zeit war. Pausen waren der Führung nicht wichtig, entweder war die Abteilung dann ohne Betreuung und riskierte einen Anschiss, oder man bekam Nierenprobleme.
So lange durfte ja niemand bleiben
Kollektiv, Zeitausgleich und ständige Stundenkürzungen. Wer stempeln geht hat mehr davon.
Scherz
Jeder war sich selbst der Nächste..
Die wenigen *alten* wurden gemobbt, oder entlassen. Wurde sowieso alle Jahre aussortiert und entlassen. Wer nicht ging, der wurde geschickt, auch gute Verkäufer.
Bestand meist aus anschreien, auch vor den Kunden war das ganz normal
unter aller Sau
Kommunikation bestand aus Anschiss oder Kündigung
ohne Kommentar
??
Potenzial is da, wird aber nicht genutzt
Miese Gehälter, fachlich und menschlich inkompetente Führungskräfte in den höheren Positionen, Kumpanei durch alte Strukturen der Vorfirma
Führungs Struktur neu besetzen, Gehälter deutlich anheben,
nichts mehr da es die Firma nicht mehr gibt
siehe oben