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Niederösterreich 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPORTZENTRUM Niederösterreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPORTZENTRUM Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPORTZENTRUM Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben eine super Atmosphäre. Jeder im Betrieb trägt dazu bei, dass Fairness, Wertschätzung und Vertrauen aufrecht erhalten bleibt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Mitarbeiter Besprechungen. Aufgaben oder News werden rasch persönlich oder telefonisch kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut, jeder, auch die Vorgesetzten helfen in anderen Abteilungen wenn Unterstützung notwendig ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir bekommen im Unternehmen die Möglichkeit für Sport in der Arbeitszeit.Einmal die Woche kommt eine Bewegungs Trainerin, um mit uns eine entspannte Sporteinheit zu absolvieren. Urlaube oder ZA werden, wenn möglich, auch kurzfristig akzeptiert. Der Dienstplan wird auch an die Familären Umständen angepasst.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns wird Direkt und klar Kommuniziert.
Unsere Vorgesetzten verhalten sich offen und fair

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung kann ihr Aufgabengebiet selbst gestalten. Natürlich gibt es auch klare Anweisungen von den vorgesetzten. Jeder kann Ideen einbringen und diese werden auch gern angenommen

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