23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr positiv
sehr unterstützend
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege
transparent, schnell und einfach
sehr positiv
Hybrides Arbeiten, workload angemessen
Fortbildungsbudget von 5000€/p.a. ohne Rückzahlung
sehr unterstützend
flache Hierarchien
transparent, schnell und einfach
Super Team, man fühlt sich hier einfach wohl und freut sich direkt ins Büro zu kommen.
super image
Weiterbildungen werden gefördert. Es gibt dafür auch ein eigenes Budget für jeden Mitarbeiter.
I joined Squer a few months ago and have come to love the spirit of it. From junior developers to the leadership team, we all share the same attitude towards excellence and share similar values when it comes to collaborating to the inside but also to the outside. I fosters a great culture of knowledge sharing and I'm surrounded by amazing colleagues.
great image in the local community
depends on the project, but in general good flexibility
very transparent and open salary culture
could probably be fostered even more
amazing colleagues, great talents everywhere
leadership team acts more like colleagues
everything i needed
open, honest, transparent
as usual depends on project, but in general very interesting
Wachstum einbremsen. SQUER hat als kleines Unternehmen begonnen, wo es sehr angenehm war zu arbeiten.
Es gibt aber irrsinnige Wachstumsziele, welche an die Substanz gehen. Es gibt keinen großen Unterschied mehr zu anderen Consulting Firmen (extrem viele Manager, teilweise Micromanagement, ein Kunde wird als super angesehen, sobald dieser einen guten Tagsatz bezahlt)
Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und nicht Umsatz und verrechenbare Zeit!
Teilweise arbeiten Mitarbeiter am Wochenende oder wenn sie krank sind.
jeder hat einen Allin
Abhängig von deinem Vorgesetzten. Kritik wird häufig umgedreht und man ist quasi selbst der Schuldige.
SQUER selbst gut, beim Kunden unterschiedlich
abhängig vom Kunden
Good projects
Sassy attitudes of management
Less pressure from management would be nice
Großes Grundvertrauen in die Mitarbeiter, großer Fokus auf Weiterbildung und internem Knowledge-Sharing, spannende und herausfordernde Projekte, Top-Kollegen auf hohem fachlichem Niveau
Der Zusammenhalt und die gemeinsame Weiterentwicklung von interessanten Themen! Und natürlich nicht zu vergessen, das gemeinsame Frühstück jeden Freitag um sich auszutauschen und gemeinsam zu lernen.
Das Maß an Wertschätzung welches die Mitarbeiter auf verschiedensten Wegen erhalten.
Es gibt sehr flache Hierarchien. Die Gründer und CEO's verhalten sich eher wie Kollegen.
Sehr gute Vertrauensbasis zu den Mitarbeitern. Man hat hier wirklich die Möglichkeit, ganz ohne schlechtes Gewissen, sein privates mit dem Berufsleben zu vereinbaren.
Weiterbildungen werden gefördert. Individuelle Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten werden hierbei berücksichtigt.
Es wird sehr stark darauf geachtet, ein wertschätzendes Umfeld zu schaffen. Hier werden keine Kosten und Mühen gescheut, den Mitarbeitern diverse Benefits anzubieten.
Employee first wird wirklich gelebt. Gesamtes Team offen und auf Augenhöhe und auch mit viel Spaß zusammenarbeiten.
Das Team ist so nett, dass ich gerne Zeit auch nach der Arbeit im Office verbringe. Es wird oft gegrillt oder wir quatschen nur so bei einem Bier über alles mögliche. Die Founder sind auch fast immer dabei und wir haben eine sehr offene und lustige Kultur. Besser könnte ich mir die Arbeitsatmosphäre nicht vorstellen.
Ja, SQUER ist wirklich so cool wie alle sagen :)
Urlaub gibt es theoretisch unbegrenzt. Jeder ist soweit selbst eigenverantwortlich und das funktioniert auch sehr gut. Es ist sehr angenehm, dass man am Ende des Jahres nicht überlegen muss, ob man sich noch einen Fenstertag freinehmen kann, weil es schon der 26te Urlaubtstag wäre. Sehr viel Zeit (10 extra Tage) sind nur für Weiterbildung reserviert und sollen auch genommen werden
Sehr großes privates und unbürokratisches Budget für Weiterbildung und extra Urlaubstage dafür. Sehr viele interne Formate für Weiterbildung die teilweise sogar über Youtube oder Meetups in die Community getragen werden.
Neue Technologien und spannende Projekte. Keine Leiharbeit wie sie bei den meisten Unternehmen im IT Bereich üblich ist, sondern immer Projekte wo der Impact eines Teams klar definiert sein muss.
So verdient kununu Geld.