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STARTKLAR
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

erfreute Zusage, versetzt, unerreichbar, keine Antwort, Absage

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Sprachförder*innen für Spielgruppen zur Deutschförderung für Kinder im Vorschul-, Volksschul- und Mittelschulalter in Kleingruppen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nur eine Person für die Rekrutierung zuständig sein. Diese Person sollte erreichbar sein oder kurzfristig antworten. Termine sollten eingehalten oder fristgerecht abgesagt werden. Es sollte von Anfang an klar kommuniziert werden, ob eine Stelle zu besetzen ist, oder ob man „nur Reserven“ sucht. Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria GamaufPersonalleitung

Guten Tag!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie sich erneut unter personal@verein-startklar.at melden würden, damit wir diese unglücklichen Umstände gemeinsam aufarbeiten können.

Danke und liebe Grüße
Maria von STARTKLAR

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