Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
erfreute Zusage, versetzt, unerreichbar, keine Antwort, Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Sprachförder*innen für Spielgruppen zur Deutschförderung für Kinder im Vorschul-, Volksschul- und Mittelschulalter in Kleingruppen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nur eine Person für die Rekrutierung zuständig sein. Diese Person sollte erreichbar sein oder kurzfristig antworten. Termine sollten eingehalten oder fristgerecht abgesagt werden. Es sollte von Anfang an klar kommuniziert werden, ob eine Stelle zu besetzen ist, oder ob man „nur Reserven“ sucht. Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen