Zirkus ohne Direktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Obst und Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einmischung der Personalchefin in alle Angelegenheiten anderer Abteilungen. Kritisierung von allen Mitarbeitern abseits der Personalabteilung.
Beispiel: Freitags Home Office wird bei allen anderen kritisiert und soll abgeschafft werden. Mitarbeiter der Personalabteilung/Unternehmensbereich machen aber seit Jahren am Freitag Home Office.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn das Unternehmen endlich einen Chef hätte, der auch ein Chef ist bzw. sein darf. Das Unternehmen wird eigentlich durch die Personalchefin nicht durch den Direktor geleitet, der eigentlich kein unguter Mensch ist, wenn er nicht beeinflusst werden würde.
Arbeitsatmosphäre
Anflüge von einer guter Atmosphäre werden schnell durch die Personalchefin torpediert. Glaubt man es läuft gut, werden alle andere Abteilungen schlecht gemacht, obwohl man zuerst in der eigenen Abteilung kehren sollte. Eine Personalchefin die gegen die Mitarbeiter arbeitet und nicht dafür. ( sobald nicht in eigener Abteilung ) Keine Wertschätzung, es wird nur kritisiert.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend gut. Sobald eine 2 Etagen Höher ist kaum Kommunikation möglich, da Chef zu 90% nicht im Haus ist.
Kollegenzusammenhalt
gut
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit von Home Office. Jedoch ist die Personalchefin grundsätzlich dagegen. Man muss sich den Vorwurf gefallen lassen, dass niemand im Home Office arbeitet. HO am Montag und Freitag wird mit Urlaub verglichen. Gleitzeit möglich. Gute Kernzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern gutes Verhalten. Personalchefin wettert gegen allen und jeden. Chef hat oder darf keine eigene Meinung abseits der Vorstellung der Personalchefin haben. Die Vorgesetzten haben kein Interesse , Mitarbeiter längerfristig zu binden. Sollte der Chef anderer Meinung sein, wird dieser durch die Personalchefin überstimmt. Mitarbeiterfluktuation hat in den letzten Jahren sehr zugenommen.
Interessante Aufgaben
sind gegeben
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sollte in beide Richtungen gelebt werden. Mitarbeiterinnen genießen dank Personalchefin einen höheren Status.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum noch ältere Kollegen im Dienst.
Arbeitsbedingungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein findet nur auf einer höheren Ebene statt. Dort werden regelmäßig Workshops und Ausflüge gemacht. Kein Interesse an 0815 Mitarbeiter. Mitarbeiterfeste/ grillerei/ Maroni müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden. Geringes Interesse der Belegschafft an gemeinsamen Familienfesten / Weihnachtsfeiern, da auch sonst keine Wertschätzung entgegengebracht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
schlecht
Image
wird immer schlechter.