Arbeitsplatz mit Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich verlassen und weiß, man wird nicht im Regen stehen gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereites oben erwähnt ist mit der Informationsaustausch zwischen der Direktion und der Abteilungsleiter sehr wichtig. Hier gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf. Auch müssen wir nach der Krise an unserem Image und der Reichweite arbeiten um am Markt aufzufallen!
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team zur Familie wird kann die Atmosphäre am Arbeitsplatz nur sehr gut bewertet werden.
Kommunikation
Wir können miteinander offen und ehrlich sprechen und unsere Direktorin hat immer ein offenes Ihr für uns. Ab und an wünschen wir uns noch mehr Austausch und einen schnelleren Informationsaustausch, daher nur 4 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein eingeschworenes Team seit über 8 Jahren und kennen uns teils in,-und auswendig. Privates kann besprochen werden, und wenn jemand Hilfe benötigt, sind wir für einander da. Wir halten zusammen und agieren als Team!
Work-Life-Balance
Es ist eine Freude zur Arbeit zu kommen weil man das Gefühl hat, willkommen zu sein! Man kommt nach Hause und weiß, dass man wertgeschätzt wurde!
Vorgesetztenverhalten
Unsere Direktorin ist ein Goldschatz mit Ecken und Kanten. Sie hat immer ein offenes Ohr für uns und trifft personelle Entscheidungen erst nach reichlicher Überlegung. Seit der Corona Zeit hat sie sich vermehrt für uns eingesetzt und versucht, das Team bestmöglich zu erhalten und zu unterstützen. Ein Stern Abzug, da sie gerne dazu neigt über einen zu entscheiden obwohl es die eigene Abteilung betrifft, welche man führt. Hier wäre mehr Austausch und Absprache wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es selten, da man jeden Tag mit unterschiedlichen Aufgaben konfrontiert ist und diese lösen muss. Es ist wichtig, ein eigenes Interesse an der Arbeit und der Fortbildung zu haben.
Gleichberechtigung
Hier besteht in meinen Augen noch Verbesserungsbedarf da für mich jeder Abteilungsleiter gleich viel wert ist und schwächere Mitarbeiter gefördert werden sollten um auf gleicher Ebene mithalten zu können. Manchmal kommt es mir vor, als würden manche Abteilungsleiter mehr gefordert als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu sagen da der Respekt und der liebevolle Umgang gegeben sind.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn das Büro nicht das größte ist, haben wir es schön gestalten dürfen und wurden hier auch von der Direktion unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Hotellerie darf man sich kein großes Gehalt vorstellen aber das weiß man, wenn man sich für diese Sparte entscheidet. Generell ist aber zu sagen, dass die Hotellerie wesentlich mehr lt. Kollektiv vertragen würde!
Image
Unseren Firmennamen kennt man in der Branche und er genießt hohes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Weiterbildungen werden nach Möglichkeit angeboten, Interesse zu zeigen ist Vorraussetzung.