Schlechte Führung der Personalverrechnungsabteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Aufhebung der Kleinstrukturierung, Reduzierung von übermäßig vielen Teamleitern, Prüfung der Qualifikation von Personal- und Teamleitern, Lockerung der Aufteilung von Büro- Homeofficezeiten, Gleichbehandlung des ganzen Personals bei Sozialleistungen, eine klare und ehrliche Kommunikation von Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet unter ständigem Druck
Kollegenzusammenhalt
Das ist teamabhängig und kommt auf das Team an. Leider gibt es zu viele Teams, da der Aufbau der ganzen Abteilung zu klein strukturiert ist. Durch die hohe Fluktuation kommt ein Zusammenhalt schwer zustande.
Work-Life-Balance
Kann man sich nur selbst richten, wenn man " nein" sagen kann. Kann man das nicht, muss man damit rechnen, dass man sich nicht nur Kollegen sondern auch die Führung zum Feind macht. Fürsorgepflicht kennt dieser Arbeitgeber nicht. Arbeiten in der Nacht wird nicht kritisiert, gefühlsmäßig eher gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich und unqualifiziert. Keine soziale Kompetenz, keine Kümmerkompetenz, schwache Kommunikationsfähigkeit, keine Empathiefähigkeit. Konfliktfähig, aber keine Konfliktlösungsfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Selten oder gar nicht. Man ist bemüht, dass dass der Dienstnehmer in seiner monotonen Tätigkeit verbleibt. Für interessante Aufgaben fehlt die Zeit und sollen sofort in die nächste Hierarchie weitergeleitet werden.
Gleichberechtigung
Schweigen ist oberstes Prinzip, man weiß nicht ob man gleichberechtigt ist.
Arbeitsbedingungen
Büroräume zu klein, wenig Platz, Sanitäranlagen unter jeder Kritik, da zu wenig. Homeoffice ist zu einem Teil möglich, aber leider nur in ganzen Tagen. Wenn alle Kollegen im Büro sein müssen, ist es kaum möglich sich seinen Aufgaben konzentriert zu widmen. Somit ist man gezwungen, wichtige Erledigungen schon mal in die Nacht zu verschieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird von Führungskräften leider nur vorgespielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte gleich bei Beginn des Dienstverhältnisses gut ausverhandelt werden, da sonst keine weitere Chance auf Gehaltserhöhung bestehen, ausser den kollektivvertrsglichen Erhöhungen. Keine Boni oder Prämien.
Image
aussen hui, .....
Karriere/Weiterbildung
Hier geht nichts weiter, weder die Karriere, noch die Bildung. Es besteht keinerlei Interesse an der Weiterbildung des Personals.