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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMassage und Pilates am Arbeitsplatz
- Sind sehr bemüht um die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und um das Vernetzen zw. den Abteilungen
- bieten sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten an
- Unternehmensevents
Wertschätzung, Flexibilität, Vielfältigkeit
Das familiäre Umfeld
man wächst gemeinsam an Herausforderungen und wird ernst genommen
Zusammenhalt, Lästerein, und bestimmte MA
Mobbing
Ungleiche Behandlung
Freunderlwirtschaft
- Urlaubseinteilung kann in bestimmten Abteilungen kritisch sein wegen dem Arbeitsaufwand und es ist nicht ganz leicht eine Vertretung zu finden
Zu viel, siehe Kommentare
Mehr Kommunikation
Mehr Verständnis
Aufhebung der Kleinstrukturierung, Reduzierung von übermäßig vielen Teamleitern, Prüfung der Qualifikation von Personal- und Teamleitern, Lockerung der Aufteilung von Büro- Homeofficezeiten, Gleichbehandlung des ganzen Personals bei Sozialleistungen, eine klare und ehrliche Kommunikation von Führungskräften
Klimaticket für alle wäre nett
wo gehobelt wird, fallen Späne - das schöne ist, Verbesserungsvorschläge werden gemeinsam erarbeitet und umgesetzt
wie schon erwähnt, Jahreskarte und ggf. Sodexogutscheine wären top ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Steuer & Service Steuerberatungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hätte keinen Unterschied mit älteren Kollegen bemerkt - wie gesagt, verstehen uns alle gut.
man begegnet jedem/jeder KollegIn - egal in welchem Alter - auf Augenhöhe
Vor allem die Expertise der älteren Kolleginnen wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuer & Service Steuerberatungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist wirklich sehr wenig
KV ist schlecht
Gehalt sollte gleich bei Beginn des Dienstverhältnisses gut ausverhandelt werden, da sonst keine weitere Chance auf Gehaltserhöhung bestehen, ausser den kollektivvertrsglichen Erhöhungen. Keine Boni oder Prämien.
Sparen Sparen Sparen
Für das was gefordert und geleistet wird viel zu wenig. Geld für Mitarbeiter wird nicht investiert (Immer wieder "so schlechte Jahre...."); Boni werden manchmal versprochen, wird aber nicht im Vorfeld definiert, sondern in Mitarbeitergesprächen willkürlich vom Vorgesetzten verteilt . Sehr unausgeglichen, wer Essengutscheine, einen Parkplatz oder ähnliches erhält - je nachdem wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht. Homeoffice: es gibt zwar klare Regelungen,... aber die gelten für bestimmte Mitarbeiter nicht, auch nicht, wenn die genau auf der gleichen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist definitiv gegeben, in den einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen wird dieser Punkt immer aufgegriffen und anhand dieses Gespräches auf die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten eingegangen, selbstverständlich sind auch unterjährige Aus-/Fortbildung in Abstimmung mit dem Vorgesetzen möglich
Keine Chancen
Man muss aktiv nach Weiterbildungen fragen, dann wird man erhört
vom Lehrling bis zum Senior Manager - alles ist möglich
Hier geht nichts weiter, weder die Karriere, noch die Bildung. Es besteht keinerlei Interesse an der Weiterbildung des Personals.
