Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STIEBEL ELTRON die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen. Kollegen welche sich den selben Aufgabenbereich teilen, wissen untereinander nicht, welche Themen aktuell sind - auf Verbesserungsvorschläge wird leider nicht eingegangen. (z.B. Marketing)
Es gibt viele freundliche, kompetente und nette Kollegen, jedoch leider auch sehr viele Einzelkämpfer.
Möglichkeiten für Zeitausgleich sowie Stundenauszahlung. Außerdem gibt es in einzelnen Abteilungen gute Regelungen für Homeoffice.
Spannende Branche mit viel Potential für die Zukunft.
Große Unterschiede zwischen dem Innen- sowie dem Außendienst. Im Büro in Hörsching herrscht oft eine sehr angespannte Stimmung - auch der Flurfunk ist groß! Natürlich gibt es aber auch Kollegen, denen man sich gerne anvertraut und mit ihnen zusammenarbeitet.