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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STIEBEL ELTRON die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STIEBEL ELTRON
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STIEBEL ELTRON
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Große Unterschiede zwischen dem Innen- sowie dem Außendienst. Im Büro in Hörsching herrscht oft eine sehr angespannte Stimmung - auch der Flurfunk ist groß! Natürlich gibt es aber auch Kollegen, denen man sich gerne anvertraut und mit ihnen zusammenarbeitet.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen. Kollegen welche sich den selben Aufgabenbereich teilen, wissen untereinander nicht, welche Themen aktuell sind - auf Verbesserungsvorschläge wird leider nicht eingegangen. (z.B. Marketing)

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele freundliche, kompetente und nette Kollegen, jedoch leider auch sehr viele Einzelkämpfer.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeiten für Zeitausgleich sowie Stundenauszahlung. Außerdem gibt es in einzelnen Abteilungen gute Regelungen für Homeoffice.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Branche mit viel Potential für die Zukunft.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angst und Druck in Reinkultur

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