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Strametz 
& 
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Wien

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11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

freundlich, offen, schnell, unkompliziert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Welche Werte sind Ihnen wichtig?
  • Was stellen Sie sicher unter der Arbeit vor?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr langes, jedoch angenehmes Gespräch, welches mir viel mitgegeben hat und alles Fragen beantwortet hat.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Associate beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was mir beim Arbeitsplatz wichtig ist. Welche Abschlüsse und Ausbildungen ich absolviert habe. Wie ich mir meinen Arbeitstag vorstellen würde.
  • Studienwahl, Zukünftige Pläne wie Master

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionell und Unseriôs

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Finanzmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Diversität, Ehrlichkeit und Objektivität
Bei Feedbacks Ausreden vermeiden, Bewerber halten das aus

Bewerbungsfragen

  • Es gab nie Gespräche, schlimme Filterung nach Sympathie
  • Stehe ich auf einer Blacklist, durch Einfordern eines Feedbacks
  • Personalberater bejaht, obwohl ich nie ein Bewerbungsgespräch hatte.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller und Transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Gescheiterte Vorhaben, Sich selbst in 5 Jahren beschreiben
  • Studienwahl, Berufliche Tätigkeiten, Grund für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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eher unprofessionelles Verhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

es war alles sehr durcheinander und bekam kein Feedback ausser man rief an.

Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Katastrophale Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Managementfunktion im IT Bereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vor ca. 3 Monaten habe ich mich auf eine Managementfunktion im IT Bereich über Strametz & Partner beworben. Ich wurde unter einem fadenscheinigen Vorwand lange hingehalten. Nachdem ich nachtelefoniert habe, wurde mir gesagt, dass ich "eher nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werde". Aus meiner Sicht ist ein derartiges Verhalten höchst unprofessionell; ich hätte mir nach einer vertretbaren Zeit entweder eine Absage oder eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erwartet, was bei vielen anderen Recruiter Firmen auch tadellos funktioniert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professioneller und angenehmer Prozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2011 als HR Business Partner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde damals von Strametz für eine interessante Posiiton angesprochen und habe den gesamten Gesprächsprozess als äußerst professionell und zuverlässig erlebt. Neben den sehr kompetenten Gesprächspartnern, hat mir besonders die spezielle Atmosphäre bei Strametz gefallen. Man fühlt sich als Bewerber willkommen, wertgeschätzt und es immer ein auch ein wenig Spaß mit dabei.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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So nicht

1,3
Bewerber/inHat sich 2012 als Medical Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

kurz nach dem Abschicken meiner Bewerbung habe ich eine computergenerierte Antwortmail erhalten, in der mir der Erhalt meine Bewerbung bestätigt und außerdem mitgeteilt wurde, dass man sich in Kürze bei mir melden würde. Mittlerweile sind 9 Monate vergangen. Ein Armutszeugnis für eine HR-Firma.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannes GsellmannGeschäftsführer

Sehr geehrte/r BewerterIn,

es tut mir sehr leid, dass Sie unangenehme Erfahrungen im Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir legen sehr hohen Wert darauf, professionelle Rückmeldungen auf jede Bewerbung zu geben, die bei einem Volumen von ungefähr 60.000 Personen in unserer Bewerbungsdatenbank bis zu einem gewissen Grad aber automatisiert sein müssen. Natürlich wird jede Bewerbung von einem qualifizierten Consultant angesehen und auf die uns anvertrauten Projekte eingeschätzt - auch wenn dann eine automatisierte Antwort kommen sollte.
Ihre Beschreibung klingt eher nach einer technischen oder menschlichen Panne als Ausnahmefall. Ich habe versucht, Ihrem Problem über die Positionsbezeichnung näher zu kommen. Einen Medical Manager haben wir im Jahr 2012 nie gesucht. Aber einen Medical Director. Hat es sich vielleicht um diese Position gehandelt? Hier hatten wir jedoch einen fast reinen Direktsucheprozess und nur sehr wenige Inseratbewerbungen (in Summe genau 21). Bei allen diesen 21 Bewerbungen wurden Rückmeldungen gegeben, die auch alle mit Datum und Inhalt bei uns abgespeichert und nachvollziehbar sind. Da können Sie also auch nicht dabei sein; - ohne Ihre Hilfe können wir den Ursprung des Missgeschickes leider nicht evaluieren, weil in unseren Aufzeichnungen lückenlose Rückmeldungen gegeben wurde.
Gerne stehen wir Ihnen zur Aufklärung Ihres Ärgernisses zur Verfügung.
Nichtsdestotrotz möchte ich mich für Ihre Erfahrung entschuldigen, und Sie herzlich einladen, uns noch eine Chance zu geben, professionell zu kommunizieren.Vielen Dank im Voraus! Ihr

Sehr professioneller und schneller Bewerbungsablauf!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Executive Search Berater beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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da hat man's mit profis zu tun

4,6
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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