Streamview 

GmbH

Bewertungen

Es ist etwas überraschend an einem Tage eine sehr positive doch gleichzeitig hier eine sehr negative Bewertung zu erhalten. Auch ist es schwer hier die richtige Antwort zu finden, da mir hier nur die Sterne aber keine Details genannt wurden.

Es freut mich jedoch, dass selbst bei dieser recht schlechten Bewertung der Umgang mit älteren Kollegen als auch der Kollegenzusammenhalt am besten bewertet wurden.

Zu den negativen Punkten ist vielleicht am bezeichnendsten, dass auch die Aufgabe als nicht interessant angesehen wurde. Natürlich ist dies bedauerlich, doch wir versuchen, alle Mitarbeiter die Arbeit möglichst angenehm zu gestalten. Auch ermöglichen wir allen Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen, wenn diese solche für sich finden. Aber auch wenn wir solchen angeboten bekommen, leiten wir dies auch auch an die Mitarbeiter weiter, die am ehesten in diesem Arbeitsfeld tätig sind. Daher enttäuschen die zwei Sterne bei der Weiterbildung und sind für uns ein Ansporn unsere Bemühungen in diesem Gebiet noch zu verstärken

Auf Unverständnis stößt bei mir der eine Punkt beim Umwelt-/Sozialbewusstsein. Auf Grund der Tätigkeit im Bereich der Consumer Electronic ist StreamView schon auf Grund der Grundausrichtung vielleicht nicht in der umweltbewußtesten Branche tätig, aber wir schauen, die Verpackungen so weit wie möglich zu reduzieren, bzw. tragen für deren und die Entsorgung der Geräte selber schon vor Verkauf Sorge.

Diese Rückmeldung eines/r früheren Mitarbeiter/in stimmt mich natürlich traurig, da hier nicht einmal die Arbeit als interessant empfunden wurde. Vielleicht erklärt dies auch die sonst sehr schlechte Bewertung unseres Unternehmens.

Wenn ich mir hier alle Punkte nacheinander ansehe und den Titel "Viel versprochen, wenig gehalten" lese, stellt sich mir als erstes die Frage, was nicht gehalten wurde. Bei rund 25 Mitarbeitern haben wir natürlich keine HR Abteilung, die ständig Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter sucht. Doch wenn ich interessante Kurse finde, leite ich diese an meine Mitarbeiter/innen weiter, bei denen ich mir vorstellen kann, dass dies auch für sie interessant ist. Diese Angebot wird auch oft angenommen. Außerdem bieten wir allen Mitarbeitern an, selbst Kurse oder Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen und zu finden, bei denen wir sie dann auch unterstützen.

Selbstverständlich sich die Aufstiegschancen bei einer Firma mit 25 Mitarbeitern anders, als bei Großunternehmen. Doch war StreamView im Frühjahr 2021 gerade einmal zwei Jahre alt, wobei die meisten Mitarbeiter gerade oder nicht einmal ein Jahr im Unternehmen waren. Ich fürchte selbst in einem Großunternehmen wird jemand binnen eines Jahres große Karriereschritte setzen können.

Um aber nochmals auf den Titel "Viel versprochen, wenig gehalten" zurück zu kommen, möchte ich auch erwähnen, dass wir neben dem kollektivvertraglichen Probemonat nach weitere zwei Monate bieten, bei denen der oder die Dienstnehmerin eigentlich einvernehmlich ausscheiden kann, sofern sie oder er sich in unseren Unternehmen oder mit den Kollegen/innen nicht wohl fühlt, oder sie oder er die Vorstellungen nicht erfüllt sieht. Diese Option wurde allerdings bis dato nur in Einzelfällen genutzt, wobei wir auch hier die Initiative zum Ende des Dienstverhältnisses offiziell übernahmen, damit der oder die Ausscheidende nicht allzu hohe finanzielle Einbussen im ersten Monat bei einer etwaigen Arbeitslosigkeit fürchten musste.