6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stummer & Partner Personal- und Managementberatung GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Covid19
Bewerber/inHat sich 2020 als Job beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Manche sind weltfremder als lebensfremd
Zur Info wir hatten letztes Jahr einen lock down und von März weg gab es kaum Stellen an Markt
Fragwürdiger Horizont, AG kann selbst nicht bei Sinnen sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
überdenken Sie die Absagemail orthografisch und inhaltlich nochmal bzw ingesamt ihren Prozess
mehr Augenhöhe - ich konnte die Nasenlöcher durch das Telefon hören
Gesprächsführung will geübt sein
man hat den Eindruck es werden Aufträge am Golfplatz gewonnen, von Haberer zu Haberer
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Standard-Absage (buchstäblich eine Massenmail ohne persönliche Anrede), Auskünfte zu Absagegrund werden verweigert
Bewerber/inHat sich 2020 als HR-Mitarbeiter*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Absagen persönlich adressieren
- nicht in die Absage hineinschreiben, dass Sie kein persönliches Feedback geben können. Nein, dafür habe ich kein Verständnis, auch wenn Sie darum bitten! Dass man schon in die Absage hineinschreibt, dass Nachfragen unerwünscht sind, habe ich noch nie erlebt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Gut: 3 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr legeres Erstgespräch. Ich hatte nicht das Gefühl, dass sich mein Gegenüber ausreichend über die ausgeschriebene Position informiert hat. Er konnte kaum konkrete Fakten über die Stelle weitergeben, zB wie viele Personen in der Abteilung arbeiten, oder eine genaue detailierte Beschreibung der Aufgaben.
Das Zweitgespräch war sowohl mit dem Personalberater als auch mit den Abteiliungsmitarbeitern des Unternehmens. Auch dieses Gespräch kam mir nicht sehr vorbereitet vor. Es wurden weder von ihm noch von den Mitarbeitern Fragen gestellt, was etwas irritierend war.
Die Atmosphäre war in beiden Fällen entspannt, was aber auch daran liegen kann dass (für mich) die Professionalität gefehlt hat.
Termin für Zu- oder Absage wurde nicht eingehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unpersönlicher Standardprozess - in Zeiten des Personalmangels nicht zeitgemäß.
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of HR beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Genügend: 1.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2010 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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